给员工多发工资，在审计查账时是可以追责的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 多发工资的性质与责任

1. 多发工资属于不当得利：根据《民法典》的相关规定，员工因工作关系多获得的工资，属于不当得利，应当予以返还。若员工拒绝返还，公司有权通过法律途径追讨。
2. 公司内部的追责机制：公司有权对造成多发工资的责任人进行追责，无论是操作失误还是故意为之，都应承担相应的责任。这既是对公司财产的保护，也是对管理秩序的维护。

二. 审计查账的作用与追责

1. 审计查账的目的：审计查账是公司内部控制的重要手段，旨在发现并纠正财务管理中的错误和舞弊行为。通过审计，可以及时发现多发工资的问题，并采取相应措施予以纠正。
2. 审计查账后的追责：在审计过程中，一旦发现多发工资的情况，公司可以依据审计结果对责任人进行追责。这包括追究责任人的经济责任、行政责任甚至法律责任，具体取决于多发工资的金额、原因以及责任人的过错程度。

三. 法律途径与追责程序

1. 协商与调解：在发现多发工资后，公司首先可以尝试与员工进行协商，要求其返还多得的工资。如果协商无果，可以考虑通过调解等方式解决纠纷。
2. 法律诉讼：如果协商和调解均无法解决问题，公司可以依法向法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明员工多得了工资，并且员工拒绝返还。

综上所述，给员工多发工资在审计查账时是可以追责的。公司应建立健全的财务管理制度和审计机制，及时发现并纠正财务管理中的错误和舞弊行为。同时，对于造成多发工资的责任人，公司应依法进行追责，以维护公司的合法权益和管理秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。