投标资料作假，员工确实可能承担责任。具体责任分析如下：

一. 行政责任

1. 罚款与处罚：根据《中华人民共和国招标投标法》第五十四条，投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标的，若尚未构成犯罪，将处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款。对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员（包括员工），也会处单位罚款数额百分之五以上百分之十以下的罚款。这意味着，如果员工直接参与了投标资料的作假行为，他们可能会面临个人罚款的处罚。

2. 资格限制：同样依据该法条，情节严重的，还可能取消单位一年至三年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照。对于员工个人而言，这可能意味着在一段时间内无法参与相关行业的招投标工作，对其职业发展造成严重影响。

• 例如，某公司员工在投标过程中伪造了业绩证明，导致公司中标无效并受到行政处罚。该员工作为直接责任人，不仅可能面临个人罚款，还可能被限制在一定期限内不得参与招投标活动。

二. 刑事责任

1. 串通投标罪：如果投标人相互串通投标报价，损害招标人或其他投标人利益，情节严重的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将构成串通投标罪。员工如果参与其中，也可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。

2. 其他相关犯罪：除了串通投标罪外，员工还可能因其他与投标作假相关的行为（如诈骗、伪造公文等）而触犯刑法，承担相应的刑事责任。

• 例如，某公司员工与外部人员勾结，通过伪造资质证书等方式骗取中标，数额巨大。这种行为不仅可能构成串通投标罪，还可能因诈骗等行为而触犯其他刑法条款。

综上所述，投标资料作假行为不仅可能导致单位面临严重的法律后果，员工个人也可能因此承担行政责任甚至刑事责任。因此，我建议所有参与招投标活动的员工都应严格遵守相关法律法规，确保投标资料的真实性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。