离退休还有一年被调岗降薪，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

一. 明确调岗降薪的合法性

1. 依据法律规定：根据《劳动法》第十七条，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若用人单位未经与你协商一致就单方面调岗降薪，可能构成违法行为。
2. 分析调岗降薪原因：你需要了解调岗降薪的具体原因，是否是因为公司经营需要、你的工作能力或表现，还是其他不合理的原因。如果是因为公司经营需要且符合法律规定，你可能需要接受这一变化；但如果是无正当理由的调岗降薪，你有权拒绝。

二. 采取应对措施

1. 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，表达你的不满和担忧，并寻求解决方案。如果沟通无果，你可以考虑采取进一步的法律措施。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有与调岗降薪相关的证据，如邮件、通知、聊天记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
3. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝纠正其违法行为，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，你需要提交详细的仲裁请求和证据材料。
4. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为，并请求法院依法判决。

三. 考虑特殊因素

• 离退休时间：考虑到你离退休还有一年，你也可以考虑接受调岗降薪作为过渡，同时积极寻找其他工作机会或退休后的生活规划。但这一选择应基于你个人的实际情况和意愿。

我建议：在采取任何措施之前，务必先了解清楚调岗降薪的具体原因和法律依据。如果确实存在违法行为，你可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，也要考虑到离退休的特殊时间节点，做出最适合自己的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。