老板在劳动仲裁判决后去法院起诉，并不意味着他可以故意拖延支付工资。针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 劳动仲裁与法院诉讼的关系
- 劳动仲裁的效力：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，其裁决结果是有法律效力的，必须履行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
- 法院诉讼的影响：老板在劳动仲裁后去法院起诉，并不意味着原仲裁裁决自动失效。在法院未作出新判决前，原仲裁裁决仍然有效，且老板需要按照裁决来履行，如支付工资等。若老板故意拖延，您有权申请强制执行。
二. 您的权益保障
- 申请强制执行：如果老板在仲裁裁决生效后未履行支付义务，您可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院有权采取很多强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，来确保您的权益得到实现。
- 继续维权：在法院诉讼过程中，您应积极配合，提供必要证据，以维护自己的合法权益。即使老板试图通过诉讼来拖延时间，法院也会根据事实和法律作出公正判决。
三. 我的建议
我建议您保持冷静，积极应对。首先，确保您已经妥善保存了所有与欠薪相关的证据，包括劳动仲裁裁决书、工作合同、工资单等。其次，密切关注法院诉讼的进展，如有需要，可以委托律师代理，以确保您的权益得到充分保障。最后，如果老板确实存在故意拖延支付工资的行为，您可以及时向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。