员工起诉要求支付工资，公司可以提起反诉。以下是详细分析：

一. 公司具备反诉的权利

• 根据法律规定，只要符合法定条件，公司可以在员工提起诉讼的基础上发起反诉。反诉的关键在于，它必须与本诉（即员工的起诉）基于同一法律关系或同一事实。
• 在本案例中，如果员工以劳动纠纷为由起诉公司要求支付工资，公司可以基于同一劳动纠纷法律关系，反诉员工在工作期间存在的不当行为或给公司造成的损失。

二. 反诉的具体条件与要求

• 反诉必须是为了抵消或吞并本诉的请求，即公司的反诉请求应与员工的诉讼请求在性质上相互关联或能够形成对抗。
• 公司在提起反诉时，必须提供充足的证据来支撑自己的主张。如果公司无法提供足够的证据来证明其反诉请求的合理性，那么其反诉可能难以得到法院的支持。

三. 实例说明

• 假设员工小朱起诉公司未足额支付工资，公司认为小朱在工作期间严重失职，给公司造成了重大损失。在这种情况下，公司可以提起反诉，要求小朱赔偿因失职给公司造成的损失。
• 公司需要准备充分的证据，如小朱失职的具体事实、给公司造成的损失金额等，以证明其反诉请求的合理性。

综上所述，员工起诉要求支付工资时，公司可以提起反诉，但必须符合法定条件，并提供充足的证据来支撑自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。