单位不允许使用电子设备的规定，需结合具体情况分析是否合法合理。

一. 单位规定的合法性

1. 单位自主权与劳动法：单位有权根据自身的经营需要和工作环境，制定相应的规章制度，包括电子设备的使用规定。但这必须在不违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的前提下进行。例如，单位不能因禁止电子设备使用而侵犯员工的合法权益，如通信自由、休息权等。
2. 规定内容：单位的规定应明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。如果规定过于模糊或不合理，可能面临被认定为无效的风险。

二. 单位规定的合理性

1. 工作性质与需求：单位应根据工作性质和实际需求来制定电子设备使用规定。例如，在某些涉密或需要高度集中注意力的工作环境中，禁止或限制电子设备使用是合理的。
2. 员工权益保障：单位在制定规定时，应充分考虑员工的合法权益。例如，对于需要随时保持通讯畅通的员工，完全禁止电子设备使用可能不太合理。

三. 建议与措施

1. 审查规定：单位应定期审查电子设备使用规定，确保其合法性和合理性。对于违反法律法规或不合理的部分，应及时修改或废止。
2. 沟通协商：单位在制定或修改电子设备使用规定时，应充分听取员工的意见和建议，确保规定的合理性和可接受性。
3. 灵活管理：单位可以根据实际情况，对电子设备使用进行灵活管理。例如，在特定时间或地点允许使用电子设备，或者为特定岗位的员工提供特殊的电子设备使用权限。

我建议，如果你对单位的规定有疑问或不满，可以先与单位的管理层进行沟通，了解规定的具体内容和制定背景。如果认为规定存在违法或不合理之处，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。