单位办公环境不安全，若因此导致员工受到伤害，单位需承担相应的法律责任。具体分析如下：
一. 单位的安全保障责任
- 劳动安全卫生制度：根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。这表明，单位有责任确保办公环境的安全，防止员工在工作中受到伤害。
- 劳动者的权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。这意味着，员工有权要求单位提供一个安全、健康的办公环境。
二. 单位办公环境不安全可能导致的法律后果
- 工伤认定：如果员工在单位办公环境不安全的情况下受到伤害，根据《工伤保险条例》第十四条，这可能构成工伤。一旦认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，单位也需承担相应的工伤赔偿责任。
- 法律责任：如果单位因违反劳动安全卫生规定而导致员工受到伤害，单位不仅可能面临工伤赔偿，还可能受到相关监管部门的处罚，包括罚款、责令整改等。
我建议，单位应重视办公环境的安全问题，建立健全劳动安全卫生制度，确保员工的人身安全。同时，员工也应了解自己的权利，若在工作中因办公环境不安全而受到伤害，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。