关于“不准安装非工作必需软件”的规定，这通常属于公司内部管理制度或员工行为规范的一部分，而非直接由法律法规规定。然而，从劳动工伤和合同纠纷的角度来看，这一规定可能涉及员工的权益保护、工作职责以及合同义务等方面。

首先，从员工权益保护的角度，公司制定“不准安装非工作必需软件”的规定，可能是出于保护公司数据安全、维护工作环境、提高工作效率等考虑。但这一规定不应侵犯员工的合法权益，如隐私权、通信自由等。如果公司以此为由，对员工的个人设备进行不当监控或限制，可能构成对员工权益的侵犯。

其次，从工作职责和合同义务的角度，员工在入职时通常会与公司签订劳动合同，其中可能包含关于工作规范、职责范围以及遵守公司规章制度等条款。如果“不准安装非工作必需软件”的规定被明确写入劳动合同或公司规章制度中，并且员工在入职时已知悉并同意这一规定，那么员工应当遵守这一规定。否则，公司有权依据劳动合同或公司规章制度对员工进行相应的处理，甚至可能构成合同违约。

在处理此类问题时，建议公司和员工双方应明确沟通，确保规定合理且合法，同时员工也应了解并遵守公司的相关规定。如果员工认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。

总之，“不准安装非工作必需软件”的规定应基于合法、合理和公平的原则制定，并确保员工的合法权益得到保护。如有具体纠纷或疑问，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律分析和建议。