单位不交滞纳金，劳动者可以通过以下三个步骤来维护自己的权益：

一. 明确单位是否存在不交滞纳金的行为

1. 滞纳金的概念：滞纳金通常指因逾期缴纳税款、社会保险费或其他应缴费用，而按逾期天数及一定比例加收的费用。首先，劳动者需要确认单位是否存在未按时缴纳相关费用，并因此产生滞纳金的情况。
2. 查询与核实：劳动者可以通过查询个人社保账户、工资条或向单位财务部门咨询，来核实单位是否已按时缴纳各项费用，以及是否存在滞纳金未支付的问题。

二. 与单位进行沟通协商

1. 提出质疑：一旦确认单位存在不交滞纳金的行为，劳动者应首先与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确提出自己的质疑和关切。
2. 寻求解决方案：在沟通过程中，劳动者可以寻求与单位达成一致的解决方案，如要求单位补缴滞纳金、调整缴费方式或提供其他补偿措施。

三. 向相关部门投诉或申请仲裁

1. 投诉途径：如果与单位的沟通协商未能取得满意的结果，劳动者可以向当地的社会保险经办机构、税务部门或劳动监察大队进行投诉，举报单位的不交滞纳金行为。
2. 申请仲裁：在投诉未能解决问题的情况下，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，适用本法。

我建议劳动者在维权过程中保持冷静和理性，确保自己的诉求合理合法。同时，注意保留好相关证据，如社保缴费记录、工资条、沟通记录等，以便在必要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。