公司未对职工进行岗前消防安全培训，或未定期组织消防安全培训和消防演练的，将被责令限期改正；逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分或者给予警告处罚。以下是详细分析：

一. 违法行为的认定

• 根据《中华人民共和国消防法(2008年修订本)》第十七条第二款，消防安全重点单位除应履行其他消防安全职责外，还必须对职工进行岗前消防安全培训，定期组织消防安全培训和消防演练。若公司未履行此职责，即构成违法行为。

二. 处罚措施

• 依据《中华人民共和国消防法(2008年修订本)》第六十七条，对于违反第十六条、第十七条、第十八条、第二十一条第二款规定的单位，将责令限期改正；
• 若逾期不改正，则对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分或者给予警告处罚。

三. 处罚程序

• 公安机关在检查中发现或接到举报此类违法行为后，将进行审查并决定是否立案；
• 立案后，执法人员进行调查，收集证据，并允许当事人辩解陈述；
• 公安机关对案件进行审查，提出处理意见；
• 在作出行政处罚决定前，公安机关将告知违法嫌疑人拟作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并保障其陈述权和申辩权；
• 公安机关制作行政处罚决定书，并送达当事人；
• 若当事人逾期不履行行政处罚决定，将采取加罚或申请人民法院强制执行等措施。

综上所述，公司未对职工进行消防安全培训将面临法律责任。我建议公司应重视消防安全培训，确保员工具备必要的消防安全知识和技能，以防范火灾风险，并避免可能的法律处罚。如有进一步需要，您可以继续咨询我。