小学教师产假不需要送到教育局审批。以下是对此问题的详细分析：

一. 产假申请流程

1. 产假申请对象：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受产假是其法定权利，这一权利适用于所有女性职工，包括小学教师。

2. 申请流程：教师休产假应向所在学校的人事部门提交申请。产假申请是学校内部管理事务，无需提交至教育局审批。学校会根据相关法律法规及学校规章制度处理教师的产假申请。

二. 产假相关规定

1. 产假天数：

   • 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 难产的，增加产假15天。
   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 产假期间的待遇：

   • 女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

三. 特殊情况处理

1. 产假与寒暑假重叠：根据国家教育委员会《关于女教师产假有关问题的复函》（教人【1992】8号）规定，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。这一规定旨在保障女教师在产假期间的休息权益，不因寒暑假而受到影响。

2. 产前假与哺乳假：

   • 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。产前假期间的工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
   • 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

我的观点：小学教师产假是教师的法定权利，申请流程简单明了，直接向学校人事部门提交申请即可，无需提交至教育局审批。同时，学校应依法保障女教师在产假期间的各项权益，确保女教师能够充分休息和调养。如有进一步需要，您可以继续咨询我。