以后工会是否设编制，并非由单一因素决定，而是需要根据具体的政策、法规以及实际情况来综合判断。

一. 工会编制的相关法规

1. 《中国工会章程》及相关规定：工会作为职工权益的代表机构，其设立、编制及运作通常受到相关法律法规的严格规范。然而，具体的编制情况并非一成不变，而是会根据时代的发展和社会的需求进行调整。

二. 工会编制的可能变化

1. 政策调整：政府可能会根据经济、社会及政治形势的变化，对工会的编制进行相应的调整。例如，在经济转型或社会结构变化的情况下，政府可能会重新考虑工会的角色、职能及编制设置，以适应新的社会需求。

2. 社会需求变化：随着职工权益保护意识的提高和劳动关系的复杂化，社会对工会的需求也可能发生变化。这可能会促使政府对工会的编制进行相应的调整，以更好地满足职工的需求和期望。

3. 工会自身改革：工会作为职工权益的代表机构，也在不断探索和尝试新的运作模式和机制。这可能会涉及到编制的重新配置和优化，以提高工会的工作效率和服务质量。

三. 我的观点

从当前的法律法规和社会实践来看，工会的编制并非固定不变的。它可能会随着政策、社会需求以及工会自身的改革而发生变化。因此，无法简单地预测未来工会是否会取消编制。

我建议您可以关注相关的政策动态和新闻报道，以获取最新的信息和动态。同时，如果您对工会的具体运作或职工权益保护有任何疑问或需求，也可以随时向我咨询。