劳动法难执行的原因主要涉及多个宏观层面的因素。以下是对这一问题的详细分析：

一. 廉价劳动力被视为生产要素

• 国内的产业，尤其是制造业，仍然以中低端为主，产品利润率较低，企业只能依靠不断压低成本和扩大出货量的方式生存。因此，企业在压低劳动工资的同时，还会以各种手段让工人无偿加班，以达到投入产出比的最大化。
• 为了吸引外资，劳动力多且廉价一直作为吸引外资的成本优势。这种观念导致企业在面对劳动法执行时，往往选择规避或忽视，以维持其低成本运营。

二. 税费压力和行政成本的转移

• 国内企业面临的税收压力较大，税基也较广，这使得企业运营成本增加。为了降低这些成本，部分企业会选择将部分压力转嫁给劳动者，如通过减少福利、增加工作时长等方式。
• 企业在进行行政活动时也需要承担一定的成本，这部分成本同样可能最终转嫁到劳动者身上。因此，在严格执行劳动法可能会增加企业成本的情况下，企业往往选择不执行或不完全执行。

三. 地主式的管理思想不能适应智能信息时代

• 某些企业仍然存在落后的管理思想，认为劳动者是其附庸，可以随意调遣和剥削。这种思想导致企业在面对劳动法时，往往选择忽视或抵触。
• 在信息时代，负面消息的传播速度极快。然而，一些企业选择通过“公关”手段来掩盖负面消息，而不是从根本上改善劳动环境和管理方式。这种态度同样阻碍了劳动法的有效执行。

四. 立法定位与执行力度的差异

• 劳动法在立法时旨在保护劳动者权益，但在实际执行中，由于需要兼顾企业生存和社会稳定，往往导致执行力度不足。
• 劳动法领域案件不入刑，只要没有侵犯到劳动者本身已有的财产、生命健康，企业的各类经营行为几乎都不在劳动法约束范围。这使得一些企业敢于冒险违反劳动法，因为违法成本相对较低。

综上所述，劳动法难执行的原因涉及多个方面，包括廉价劳动力被视为生产要素、税费压力和行政成本的转移、地主式的管理思想以及立法定位与执行力度的差异等。为了解决这一问题，需要从多个层面入手，包括加强劳动法宣传教育、提高违法成本、改善劳动环境以及推动企业管理方式的现代化等。