公司不能以员工不愿调岗去有职业危害的岗位为由辞退员工。下面是我的详细分析：

一. 调岗的基本原则

1. 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位调整员工岗位应与员工协商并达成一致意见。未经员工同意，擅自变更员工岗位，尤其是变更到有职业危害的岗位，是违法的。
2. 不得降低待遇或增加风险：调岗后的岗位应与原岗位存在关联，不得带有侮辱性、惩罚性，且不得降低劳动者的工资待遇或增加其职业健康风险。将有职业危害的岗位作为调岗目标，显然违反了这一原则。

二. 员工的拒绝权与公司的义务

1. 员工的拒绝权：在调岗不具有合理性、合法性或未经协商一致的情况下，员工有权拒绝调岗。特别是当新岗位存在职业危害时，员工更有充分的理由拒绝。
2. 公司的协商与保障义务：公司应与员工进行充分沟通，并确保调岗的合理性和合法性。对于存在职业危害的岗位，公司应提供必要的职业健康保护，而不是强迫员工接受。

三. 辞退的合法性

1. 不能随意辞退：公司不能仅凭员工拒绝调岗就直接辞退员工，尤其是当调岗本身存在问题时。辞退员工必须遵循法定程序，并基于合法的理由。
2. 特定情况下的辞退：根据《劳动合同法》第四十条等规定，只有在特定情况下（如员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等），且经过法定程序，公司才能辞退员工。而员工拒绝调岗去有职业危害的岗位，并不属于这些特定情况。

四. 违法辞退的后果 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。赔偿金的金额应为经济补偿标准的二倍。

总结：公司以员工不愿调岗去有职业危害的岗位为由辞退员工是违法的。公司应尊重员工的权益，确保调岗的合理性和合法性，并遵循法定程序进行辞退。员工在面对此类情况时，可通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。