用工两天单方面辞工的赔偿，需根据辞退的性质确定。具体如下：

1. 如果属于违法辞退，劳动者可以要求一个月工资的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法辞退的，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 因此，刚上班两天被违法辞退，劳动者可以要求一个月工资的赔偿金。

2. 如果属于无过失性辞退，劳动者可以要求半个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中包括用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。而第四十条规定的情形包括劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。在此情况下，由于劳动者无过失，用人单位应支付经济补偿金。

3. 如果属于过失性辞退，单位不需要支付赔偿金或者经济补偿金。过失性辞退通常指劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，导致用人单位解除劳动合同。在此情况下，用人单位无需支付任何赔偿或补偿。

我建议，在面临此类问题时，劳动者应首先确定辞退的性质，并根据相关法律法规维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。