被万豪酒店因违规开除后，员工一般很难再有机会加入万豪。以下是对此结论的详细分析：

一. 劳动合同解除的影响

1. 劳动合同法的相关规定：根据《劳动合同法》的相关规定，当员工因严重违反用人单位的规章制度而被解除劳动合同时，用人单位有权不再续用该员工。万豪酒店作为用人单位，在员工违规后作出开除决定，是依法行使其管理权限。
2. 劳动关系的终止：一旦劳动合同被解除，员工与万豪酒店之间的劳动关系即告终止。在劳动关系终止后，员工通常无法再以原身份回到原单位工作。

二. 万豪酒店的内部规定

1. 严格的员工管理制度：万豪酒店作为国际知名酒店品牌，拥有严格的员工管理制度和规定。对于因违规被开除的员工，酒店很可能会将其列入黑名单或不良记录名单，以防止其再次入职。
2. 维护企业形象和秩序：为了维护企业的形象和秩序，万豪酒店不太可能允许有不良记录的员工再次加入。这既是出于对企业文化的保护，也是对在职员工的一种警示和约束。

三. 实际操作的难度

1. 重新应聘的障碍：即使员工尝试重新应聘万豪酒店的其他职位，由于其之前的违规记录，也很可能在背景调查或面试阶段被筛选掉。
2. 其他用人单位的考量：在劳动市场上，用人单位通常会关注应聘者的过往工作经历和表现。被万豪酒店开除的记录可能会对员工在其他单位的应聘产生负面影响。

综上所述，被万豪酒店因违规开除后，员工一般很难再有机会加入万豪。我的观点是，员工应该正视自己的错误，积极改正，并努力寻找其他就业机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。