如果万豪酒店员工想要内部调动但本酒店不同意，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 了解内部调动政策：

   • 首先，员工应详细查阅万豪酒店的员工手册或内部规章制度，了解关于内部调动的具体政策、流程和条件。这有助于员工明确自己的权利和义务，以及酒店对于内部调动的相关规定。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 如果员工认为自己的调动请求是合理的，并且符合酒店的政策，那么可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通。在沟通过程中，员工应清晰地表达自己的调动意愿和理由，同时听取对方的意见和反馈。
   • 如果沟通无果，员工可以要求上级或人力资源部门出具书面拒绝调动的理由，以便进一步了解酒店的立场和考虑因素。

3. 寻求内部调解或申诉机制：

   • 万豪酒店可能设有内部调解或申诉机制，用于处理员工与酒店之间的纠纷。员工可以了解并利用这些机制，通过正式渠道提出自己的调动请求和理由，并寻求酒店的调解或裁决。
   • 在申诉过程中，员工应提供充分的证据和理由来支持自己的请求，如工作表现、技能匹配度、职业发展需求等。

4. 考虑法律途径：

   • 如果员工认为酒店的拒绝调动行为违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 员工可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权利和可行的法律途径。在必要时，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。

5. 关注职业发展机会：

   • 在处理内部调动问题的同时，员工也应关注自己的职业发展机会。如果酒店无法提供满意的内部调动机会，员工可以考虑在外部寻找更适合自己的职业发展路径。
   • 员工可以通过参加行业活动、拓展人脉关系等方式来提升自己的职业竞争力，为未来的职业发展做好准备。

在处理内部调动问题时，员工需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。这有助于更好地解决问题，并维护自己的职业形象。
• 尊重酒店决策：尽管员工可能对自己的调动请求充满期待，但也需要尊重酒店的决策和考虑因素。如果酒店的拒绝调动行为是合理的，员工应接受并寻找其他解决方案。
• 保护个人隐私：在沟通过程中，员工应注意保护自己的个人隐私和敏感信息，避免泄露给不必要的人员或机构。

如果员工在处理内部调动问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据员工的实际情况和法律法规，提供专业的法律建议和帮助。