离退休只有几个月前被开除，是否有赔偿需根据具体情况分析，主要是看开除的原因。以下是对此问题的详细分析：

一. 若劳动者存在过错被开除，则无赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

• （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
• （二）严重违反用人单位的规章制度的；
• （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
• （六）被依法追究刑事责任的。

若劳动者因上述原因之一被开除，即便离退休只有几个月，用人单位也无需支付经济补偿。

二. 若劳动者无过错被开除，则可能有赔偿

1. 经济补偿金：若用人单位无故解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三. 特殊情况

• 若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，被开除后通常无经济补偿。因为此时劳动者与用人单位之间不再形成劳动关系，而是劳务关系，不受《劳动合同法》保护。

我的观点：离退休只有几个月前被开除是否有赔偿，关键在于开除的原因以及劳动者与用人单位之间的劳动关系状态。若劳动者无过错且未享受养老保险待遇，被无故开除时，有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。若劳动者存在过错或已享受养老保险待遇，则通常无赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。