醉驾事业单位工人通常会被开除，但具体处理结果可能因实际情况和单位规定而异。以下是对此问题的详细分析：

一. 醉驾的法律后果

根据公开发布的信息，醉驾行为已经触犯刑律，构成危险驾驶罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一第一款第(二)项的规定，醉酒驾驶机动车的，将受到拘役、罚金等刑事处罚。此外，醉驾行为还可能导致驾驶证被吊销，并在一定期限内不得重新取得驾驶证。

二. 事业单位对醉驾工人的处理

1. 开除公职的普遍性：

   • 在多个案例中，如阿克苏XX有限责任公司原党委委员、副总经理艾某，化州市不动产登记中心原工作人员梁荣稳等，均因醉驾被开除公职。这显示出事业单位对醉驾行为的零容忍态度。

2. 具体处理结果的差异性：

   • 虽然开除公职是普遍做法，但具体处理结果可能因实际情况和单位规定而异。例如，在某些情况下，如果醉驾工人未造成严重后果，且认错态度良好，单位可能会考虑给予其他纪律处分，如留党察看、撤职等，而非直接开除。

三. 不开除的案例分析

• 实际上，要找到醉驾事业单位工人不开除的案例相对困难，因为醉驾行为已经触犯了法律，且严重违反了事业单位的纪律规定。然而，在某些特殊情况下，如醉驾工人未造成严重后果，且单位认为有其他值得考量的因素（如长期工作表现、家庭情况等），可能会考虑给予较轻的处分。但这种情况非常罕见，且需要单位领导层的慎重决策。

四. 我的观点

我认为，事业单位对醉驾工人的处理应当坚持原则性和灵活性相结合的原则。在坚持法律底线和纪律要求的同时，也要充分考虑实际情况和人性化管理。但无论如何，醉驾行为都是极其危险和不负责任的，应当受到严厉的惩罚和警示。对于事业单位工人而言，更应当自觉遵守法律法规和单位纪律，珍惜自己的职业生涯和家庭幸福。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。