基本工资的发放并不完全依赖于出勤情况。具体分析如下：
一. 基本工资的性质
- 基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应获得的报酬，它构成了劳动者薪酬的主要部分。
- 基本工资的支付并不以劳动者的实际出勤天数为唯一依据，而是基于劳动者与用人单位之间的劳动合同约定以及国家的法律法规。
二. 相关法律法规
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位不得克扣劳动者工资。除非有代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等法定情形，否则用人单位应按时足额支付劳动者工资。
三. 出勤与基本工资的关系
- 虽然出勤是劳动者提供劳动的前提，但基本工资的支付并不完全依赖于出勤。例如，劳动者因病假、事假等合法原因未能出勤，只要劳动合同或公司规章制度中没有明确规定因此可以扣减基本工资，用人单位仍应支付基本工资。
- 另一方面，如果劳动者无故旷工或违反公司规章制度导致未能出勤，用人单位可能根据劳动合同或公司规章制度对劳动者进行相应处理，但这并不意味着可以随意扣减基本工资。
四. 特殊情况
- 在某些特殊情况下，如劳动者因工伤或疾病不能出勤时，根据相关法律法规，用人单位仍应支付劳动者的基本工资或相关待遇。
- 此外，如果劳动合同或公司规章制度中有关于出勤与基本工资支付的具体约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位和劳动者应遵守该约定。
我建议：用人单位在制定薪酬制度时，应明确基本工资的支付条件和标准，并确保其符合法律法规的要求。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在遇到问题时及时与用人单位沟通或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。