新规劳动法中的赔偿是按照劳动者的实际工资计算的。这一规定旨在确保劳动者在失业期间能够获得合理的经济补偿，以维护其合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 赔偿计算的基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年则需支付一个月工资的标准。这里的“月工资”并非仅指底薪，而是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 例如，某员工在本单位工作了五年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么其经济补偿金应为5个月×8000元/月=40000元。

二. 工资组成部分的考虑

在计算平均工资时，应包含劳动者在正常工作时间内所获得的全部工资收入，包括但不限于基本工资（底薪）、奖金、津贴、补贴等。这些组成部分共同构成了劳动者的实际工资收入，也是计算赔偿时应考虑的因素。

• 例如，某员工的底薪为5000元，但每月还有2000元的奖金和1000元的津贴，那么其实际工资应为8000元，而非仅指底薪5000元。

三. 特殊情况的处理

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。同时，支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。这一规定旨在平衡劳动者与用人单位之间的利益，确保赔偿的公平性和合理性。

• 例如，某地区上年度职工月平均工资为6000元，某高管的月工资为20000元（超过三倍），那么其经济补偿金的计算基数应为6000元×3=18000元/月，而非其实际工资20000元/月。

综上所述，新规劳动法中的赔偿是按照劳动者的实际工资计算的。这一规定充分考虑了劳动者的实际工资收入和特殊情况的处理，以确保赔偿的公正性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。