领导从员工工资里带钱给员工，员工应根据具体情况决定是否收取。以下是对此问题的详细分析：
一. 奖金与工资的合法性
奖金的合法性：根据《关于工资总额组成的规定》第三条和第四条，奖金是工资总额的一部分，属于劳动报酬的合法组成部分。如果奖金是作为对工作的奖励，且符合公司内部规定或劳动合同约定，那么其发放就是合法的。
工资的合法性：根据《中华人民共和国公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。因此，公司应以自己的名义和账户进行财务活动，包括支付员工工资。老板或领导从员工工资里带钱给员工，若未经正规渠道和程序，可能违反公司财务的独立性原则，存在法律风险。
二. 私下转账的法律风险
逃避税务监管：如果领导通过私人账户转账支付工资或奖金，可能被视为逃避税务监管的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条等相关规定，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额一定比例以上的，可能构成逃税罪，面临刑事处罚。
非国家工作人员受贿罪：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，如果工作人员利用职务之便，非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大，就可能构成非国家工作人员受贿罪。虽然此条款主要针对的是为他人谋取利益的情况，但私下收取奖金的行为，如果涉及到权力寻租或不正当利益输送，同样可能触犯相关法律。
三. 如何处理私下给予的奖金或工资
确认合法性：在接受任何形式的奖金或工资之前，员工应与公司财务部门或法务团队沟通确认，确保奖金或工资的发放符合公司政策和法律法规。
谨慎对待：如果员工对奖金或工资的合法性存疑，或者担心其背后可能存在的法律风险，建议拒绝接受，并及时向公司相关部门或法务团队咨询。
四. 我的建议
我的观点：在职场中，员工应时刻保持警惕，确保自己的收入来源合法合规。对于领导私下给予的奖金或工资，员工应根据具体情况谨慎对待，避免因贪图小利而陷入法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。