工人因下班喝酒死在宿舍通常不算工伤。以下是详细分析：

一. 工伤认定条件

• 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。

二. 下班喝酒死在宿舍的情况分析

1. 时间因素：下班时间意味着员工已经离开了工作岗位，此时发生的事故通常不被视为工伤。
2. 场所因素：宿舍虽然与员工有关，但并不属于工作场所的范畴。
3. 原因因素：喝酒导致的死亡通常与工作无直接关联，除非能证明喝酒是工作性质所需或与工作有紧密联系（这种情况极为罕见）。
4. 特殊情况：如果员工因工作劳累过度，在下班后喝酒缓解压力并因此导致死亡，且能证明工作劳累与死亡之间存在因果关系，则有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体证据和综合分析。

三. 综合考虑

• 在判断是否为工伤时，需要综合考虑多方面的情况，包括单位是否有关于此类情况的相关规定，以及死亡的直接原因等。
• 如果存在争议，员工或者其家属可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，由该部门依据相关的法律法规以及实际情况进行判定。

四. 我的观点

• 通常情况下，工人因下班喝酒死在宿舍是不算工伤的。因为这不满足工伤认定的时间、场所和原因条件。
• 我建议员工或家属在面临此类情况时，应首先查明死亡的直接原因，并根据实际情况向劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。