跳槽去其它单位是否还需要有试用期，取决于用人单位与劳动者的具体约定。
一. 试用期的法律规定
试用期的设定：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这一规定说明了试用期的最长时限，但并未规定跳槽员工不能约定试用期。
试用期的次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在同一单位内部调动或晋升，通常不会再次约定试用期。但如果是跳槽到其他单位，则可以根据法律规定和双方协商，再次约定试用期。
二. 跳槽与试用期的关系
- 跳槽到其他单位，意味着劳动者与新的用人单位建立了新的劳动关系。在这种情况下，双方可以根据《劳动合同法》的规定，结合岗位特点、劳动者的工作经验等因素，协商约定试用期。
- 试用期的目的是让用人单位和劳动者双方有一个相互了解、协商的过程，以判断劳动者是否适合该岗位。因此，即使劳动者之前有过工作经验，跳槽到新单位后，也可能因为岗位差异、企业文化等因素，需要一段时间的适应和磨合。
三. 我的观点
- 我认为，跳槽到其他单位是否需要试用期，应根据具体情况而定。如果劳动者对新岗位的工作内容、企业文化等非常熟悉，且双方都有明确的期望和认知，那么可以不约定试用期。但如果存在不确定性或需要进一步了解的情况，约定试用期是合理的。
- 在约定试用期时，双方应明确试用期的期限、考核标准等，以确保试用期的合法性和有效性。
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