国营农场职工辞职后的工作规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。以下是针对国营农场职工辞职后工作的详细分析：

一. 辞职的基本规定

1. 辞职权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，因此国营农场职工也有权依法辞职。
2. 辞职程序：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二. 辞职后的工作关系

1. 劳动关系的终止：职工辞职后，与国营农场的劳动关系即行终止。此后，职工的工作安排、薪资待遇等将不再由国营农场负责。
2. 竞业限制：若国营农场与职工在劳动合同中约定了竞业限制条款，职工在辞职后还需遵守相关约定，不得从事与国营农场有竞争关系的工作或活动。

三. 辞职后的权益保障

1. 工资结算：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，国营农场应在职工辞职时结清其应得的工资报酬。
2. 社会保险关系转移：职工辞职后，其社会保险关系（如养老保险、医疗保险等）应按规定进行转移，由新用人单位或职工个人继续缴纳。

四. 特殊情况处理

1. 服务期约定：若国营农场与职工在劳动合同中约定了服务期，且职工在服务期内辞职，可能需要承担一定的违约责任。
2. 保密义务：若职工在国营农场工作期间接触到了商业秘密或机密信息，即使辞职后仍需承担保密义务。

我建议：国营农场职工在辞职前，应仔细了解劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职程序、竞业限制、服务期约定及保密义务等方面的内容。同时，在辞职过程中应与国营农场做好沟通，确保双方权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。