新录用国企职工因考工辞职的相关规定，主要涉及劳动合同解除、服务期约定及违约金支付等方面，具体分析如下：

1. 劳动合同解除权
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者享有法定解除权，即提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位同意。新录用国企职工若在试用期内或已过试用期，均可依法行使该权利。但需注意：

   • 若劳动合同中约定了服务期（如国企提供专项培训费用并约定服务期），职工在服务期内辞职可能需支付违约金（《劳动合同法》第二十二条）；
     
   • 若国企未提供专项培训或未约定服务期，职工无需支付违约金。

2. 考工与辞职的关联性

   • 考工性质：若“考工”指职工通过考试进入其他单位（如公务员、事业单位），属于个人职业选择，不影响劳动合同解除的合法性；
     
   • 国企特殊规定：部分国企可能通过内部规章制度对辞职程序（如审批流程、离职交接）作出额外要求，但此类规定不得与《劳动合同法》冲突（如不得限制劳动者法定解除权）。若国企以“考工”为由拒绝办理离职手续，职工可依法主张权利。

3. 程序与证据留存

   • 书面通知：建议职工通过书面形式（如邮件、信函）向国企提交辞职申请，并保留送达证据（如签收记录）；
     
   • 离职交接：按国企要求完成工作交接，避免因交接问题被扣发工资或拒绝出具离职证明；
     
   • 档案与社保转移：国企应在解除劳动合同后15日内为职工办理档案和社保关系转移手续（《劳动合同法》第五十条），职工可主动跟进。

4. 风险提示

   • 违约金争议：若国企主张违约金，职工需核实是否符合《劳动合同法》第二十二条规定的“专项培训费用”及“服务期”条件，避免不当支付；
     
   • 竞业限制：若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，职工辞职后需遵守相关义务，否则可能承担违约责任。

建议：职工在辞职前应仔细审查劳动合同及国企规章制度，明确自身权利义务。若遇纠纷，可依据《劳动合同法》《企业职工奖惩条例》等法规，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。