新录用公务员未满一年提出离职，主要需遵循《中华人民共和国公务员法》中的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 离职的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十六条，公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
     • 未满国家规定的最低服务年限的；
     • 在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
     • 重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
     • 正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
     • 法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
   • 对于新录用的公务员，通常会有一定的试用期，且在试用期内或未满最低服务年限时，其离职会受到一定限制。具体来说，如果公务员与单位之间有约定服务期限（如五年服务期），且未满该期限，则一般不得随意离职。

2. 新录用公务员的特殊规定：

   • 新录用的公务员在试用期内，虽然可以提出离职，但需要按照规定的程序进行，并可能需要承担一定的违约责任或后果。这主要取决于公务员与单位之间签订的聘用合同或相关协议中的具体条款。
   • 如果新录用公务员在试用期内提出离职，且单位同意，那么可以按照正常程序办理离职手续。但如果单位不同意，或者公务员未按照规定程序提出离职，则可能会面临一定的法律后果，如被记入诚信档案、影响未来公务员报考等。

3. 离职的程序和后果：

   • 公务员提出离职时，应提前向单位提交书面离职申请，并说明离职原因和离职时间。
   • 单位在收到离职申请后，会进行审批，并根据实际情况决定是否同意离职。
   • 如果单位同意离职，公务员应按照单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公物等。
   • 如果公务员未按照规定程序提出离职或未经单位同意擅自离职，单位可能会根据相关规定对其进行处理，如给予处分、记入诚信档案等。

4. 建议与注意事项：

   • 新录用公务员在考虑离职前，应仔细阅读与单位签订的聘用合同或相关协议，了解其中的服务期限、离职条款等具体内容。
   • 如果确实需要离职，应提前与单位进行沟通，并按照规定的程序提出离职申请。
   • 在离职过程中，应保持与单位的良好沟通，确保离职手续的顺利办理，并避免不必要的法律纠纷。

总结来说，新录用公务员未满一年提出离职，需要遵循《中华人民共和国公务员法》中的相关规定，并考虑与单位签订的聘用合同或相关协议中的具体条款。在离职前，应提前与单位进行沟通，并按照规定的程序提出离职申请，以确保离职过程的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。