新录用公务员在试用期内不得辞职，试用期满后不满五年可以辞职，但需按照法律规定提前提出书面申请，并经过相应程序。具体分析如下：

一. 新录用公务员的试用期规定

• 根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》第四条，新录用公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
• 在试用期内，新录用公务员不得提出辞职。

二. 试用期满后的辞职规定

• 根据《公务员法》第八十六条，公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
  1. 未满国家规定的最低服务年限的（但此规定通常与特定职位或特定服务期限相关，并非绝对禁止所有公务员在未满五年时辞职）。
  2. 在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。
  3. 重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。
  4. 正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。
  5. 法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
• 试用期满后，新录用公务员若不属于上述禁止辞职的情形，且已按照规定提前提出书面申请，并经过相应程序，是可以辞职的。辞职的具体程序可能包括提交辞职申请、单位审批、办理离职手续等。

三. 辞职的提前申请与程序

• 公务员辞职应当按照法律程序进行，通常需要提前提出书面申请，并经过所在单位和上级机关的审批。
• 具体提前申请的时间和要求，可能因地区和单位的不同而有所差异，建议咨询所在单位的人事部门或查阅相关规定。

综上所述，新录用公务员在试用期内不得辞职，但试用期满后，若不属于法律禁止辞职的情形，且已按照规定提前提出书面申请并经过相应程序，是可以辞职的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。