关于“农村离职干部新规定”，目前并没有一个全国统一、单一的新政策文件直接以该名称发布，但结合近期相关政策动态，主要涉及农村干部管理、待遇保障及离任后的规范等方面，以下是详细分析：

1. 离任审计与财务规范
   根据《农村集体经济组织财务制度》及各地实施细则，农村干部（包括离职干部）需接受离任经济责任审计，重点审查其在任期间的财务收支、集体资产处置、债权债务管理等情况。例如，若离职干部在任期间存在违规发放补贴、挪用集体资金等行为，即使已离职仍可能被追责。这一规定旨在强化农村财务管理透明度，保护集体资产安全。

2. 待遇保障与过渡政策
   部分地区对正常离任的农村干部（如因年龄、任期限制离职）出台了生活补贴政策。例如，某省规定连续任职满一定年限的村支书、村主任，离任后可按月领取补贴，标准与当地农村居民人均可支配收入挂钩。但需注意，此类补贴通常需满足“正常离任”“无违纪违法记录”等条件，若因被免职或撤职离职，则可能无法享受。

3. 离任后行为限制
   根据《中国共产党纪律处分条例》及《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，离职干部在离任后一定期限内（如3年内）仍需遵守竞业限制规定。例如，原村干部不得利用职务影响承包本村工程、参与集体资产处置等，否则可能构成“利用影响力谋取私利”，面临纪律处分或法律追责。

4. 特殊情形处理
   若离职干部涉及违纪违法问题，即使已离职，纪检监察机关仍可依据《监察法》等规定进行调查。例如，某村原主任离职后被发现存在贪污集体资金行为，虽已离职多年，仍被追缴赃款并移送司法机关处理。

建议：

• 若您是离职干部，建议核对当地政策文件，确认是否符合待遇领取条件，并主动配合离任审计；
  
• 若您是村民，发现离职干部存在违规行为，可向乡镇纪委或县级监察委员会举报；
  
• 具体政策可能因地区而异，如有疑问可直接向我咨询，我会结合您所在省份的细则进一步分析。