辞职申请通常不会单独作为一类存档，而是作为员工离职过程中的一部分文件，归入人事档案中的相关类别进行保存。具体分析如下：

一. 辞职申请的存档情况

1. 辞职申请的性质：辞职申请是员工主动提出解除与用人单位劳动关系的书面申请，它属于员工离职过程中的一项重要文件。
2. 存档方式：在员工离职后，用人单位的人事部门或档案管理部门会对员工的档案进行整理和归档。辞职申请作为离职过程中的一部分，通常会被归入人事档案中的“离职材料”或“人事变动材料”等相关类别进行保存。这些类别可能因不同单位或档案管理机构的具体规定而有所差异。

二. 档案分类的一般原则

1. 人事档案的内容：人事档案是记录员工个人经历、政治面貌、工作表现、工资待遇等各方面的文件材料。它通常包括员工的入职材料、在职材料、离职材料等。
2. 分类原则：人事档案的分类通常遵循一定的原则，如按时间顺序、按材料性质、按用途等。辞职申请作为离职过程中的一部分文件，其存档位置会遵循这些分类原则进行确定。

三. 实际存档操作的灵活性

• 由于不同单位或档案管理机构的具体规定和实际操作可能有所差异，因此辞职申请在档案中的具体存档位置也可能因单位而异。有些单位可能会将辞职申请单独作为一类进行存档，而有些单位则可能将其归入其他相关类别中。

我建议：如果您需要查询自己的辞职申请在档案中的具体存档位置，最好直接联系您原单位的人事部门或档案管理机构进行咨询和申请。他们通常会根据您的具体情况和档案管理规定，为您提供准确的存档信息和查询方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。