工作票中工作人员的数量通常没有固定的限制，而是应根据具体的工作任务、工作环境和安全要求来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 工作票的性质与目的

1. 性质：工作票是工作许可制度的一种形式，用于明确工作任务、安全措施、工作范围以及工作人员的责任等。
2. 目的：确保工作的安全、有序进行，防止因人员过多或职责不明而导致的安全事故或工作效率低下。

二. 工作人员数量的确定因素

1. 工作任务：不同的工作任务对人员数量的需求不同。简单、快速的任务可能只需少量人员，而复杂、耗时的任务则可能需要更多人员协作。
2. 工作环境：工作环境的安全性、空间大小、设备数量等都会影响工作人员的数量。例如，在狭窄或危险的环境中，为了保障安全，可能需要限制人员数量。
3. 安全要求：根据工作的性质和安全风险，可能需要制定特定的安全措施，这些措施可能会影响工作人员的数量。例如，某些高风险作业可能需要配备专门的安全监护人员。

三. 实际操作中的考虑

1. 效率与安全性：在确定工作人员数量时，需要权衡工作效率与安全性。过多的人员可能会导致现场混乱，增加安全风险；而过少的人员则可能影响工作进度。
2. 沟通与协调：随着工作人员数量的增加，沟通与协调的难度也会增加。因此，在确定人员数量时，需要考虑团队之间的沟通与协调能力。

综上所述，工作票中工作人员的数量并没有固定的限制，而是应根据具体的工作任务、工作环境和安全要求来灵活确定。我建议在实际操作中，应充分考虑上述因素，确保工作的安全、高效进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。