一个签发人在工作票签发上并没有明确的数量限制，这主要取决于具体的行业规定、公司制度以及工作票的性质和用途。

一. 工作票签发数量无明确法律限制

• 在法律层面，如《中华人民共和国公司法》等，并未对工作票签发人的签发数量作出具体规定。这意味着，签发人签发工作票的数量并非由法律直接限制。

二. 需遵循行业规定和公司制度

• 不同行业、不同公司可能根据自身特点和需求，对工作票的签发有具体的规定。例如，某些高风险行业可能对工作票的签发有更为严格的管理和限制，以确保安全生产。
• 因此，签发人在签发工作票时，应首先了解和遵守所在行业和公司的相关规定，确保签发行为符合规范。

三. 考虑工作票的性质和用途

• 工作票的性质和用途也是决定签发数量的重要因素。如果工作票是用于日常工作的普通任务分配，那么签发人可能根据工作需要灵活签发；而如果工作票涉及重大决策或高风险操作，那么签发人可能需要更加谨慎，甚至需要经过特定程序或审批。

我建议：在实际操作中，签发人应综合考虑行业规定、公司制度以及工作票的性质和用途，来确定合理的签发数量。同时，也应保持对工作票签发行为的记录和监控，以确保签发的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。