结论：工作票签发人原则上不可以同时担任另一张工作票的工作负责人，但具体需结合行业规范、企业制度及工作性质综合判断。以下从法律规范、行业惯例、风险控制三个角度展开分析：
一、法律与行业规范层面：存在明确禁止性规定
根据《电力安全工作规程》（以电力行业为例）及多数企业安全管理制度，工作票签发人与工作负责人需由不同人员担任，核心逻辑在于：
- 职责分离原则：签发人负责审核工作必要性、安全性及票面合规性（如《安规》第5.3.10条要求签发人确认“工作必要性和安全性”）；而工作负责人需实际组织、指挥现场作业，二者职责存在天然冲突。
- 利益回避要求：若同一人同时担任两职，可能因“既当裁判员又当运动员”导致安全审核流于形式，增加事故风险。
例外情形：部分小型检修或低风险作业中，企业可能通过内部制度允许“一人双职”，但需满足以下条件：
- 作业风险等级低（如设备简单调试）；
- 企业制度明确允许并设置额外监督措施（如增加监护人）；
- 符合地方安监部门的具体规定。
二、企业制度层面：需以内部规定为准
即使法律未明确禁止，企业仍可能通过《安全生产责任制》《工作票管理细则》等文件进一步限制。例如：
- 某电网公司《工作票实施细则》第12条明确：“签发人不得兼任本张工作票的工作负责人，但可兼任其他工作票的工作班成员”；
- 化工企业可能因工艺连续性要求，允许特定岗位人员“双职”，但需经安全总监审批。
建议行动：查询所在企业的《工作票管理制度》或咨询安全管理部门，确认具体规则。
三、风险控制层面：即使允许也需谨慎
即使企业制度允许“双职”，仍需评估以下风险：
- 精力分散风险：签发人需审核多张票面，若同时担任负责人，可能因疲劳或分心导致现场安全措施落实不到位；
- 责任追溯风险：若发生事故，监管部门可能以“职责混同”为由追究企业安全管理责任，甚至否定保险赔付（如保险公司可能以“未尽审核义务”拒赔）。
实务建议：
- 优先遵循“职责分离”原则，避免同一人同时担任签发人与负责人；
- 若确需“双职”，应通过企业正式流程审批，并留存书面记录；
- 现场作业时增加专职监护人，弥补审核与执行分离的漏洞。
如需进一步分析具体行业规范或企业制度，可提供更多信息后为您详细解答。