底薪的天数是按照法律规定的月计薪天数来计算的，即21.75天。以下是详细分析：

一. 底薪天数的法律规定

1. 月计薪天数的计算：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，一年365天中，去除104天休息日及11天法定节假日后，年工作日为250天。将此年工作日平均分摊至12个月，即月工作日为20.83天。但由于法定节假日用人单位应当依法支付工资，所以月计薪天数实际为（365天-104天）÷12月=21.75天。

2. 底薪与计薪天数的关系：底薪作为劳动者的基本工资，其计算应与月计薪天数挂钩。因此，底薪的天数不是简单地按22天或30天来计算，而是按照法定的月计薪天数21.75天来确定。

• 例如，若劳动者的月工资为5000元，则其日工资应为5000元÷21.75天，而非5000元÷30天。

二. 底薪计算方式的实际应用

1. 劳动合同中的约定：虽然底薪的天数由法律规定，但具体底薪数额及计算方式可能会因劳动合同中的约定而有所不同。劳动者在签订劳动合同时，应仔细查看关于底薪的条款，确保其符合法律法规的要求。

2. 工资支付与维权：用人单位应严格按照劳动合同约定的底薪及计算方式向劳动者支付工资。若用人单位采用不合理的计算方式或拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

综上所述，底薪的天数是按照法律规定的月计薪天数来计算的，即21.75天。这一规定确保了劳动者基本工资的合理性和合法性。劳动者在签订劳动合同时应仔细查看相关条款，并在遇到问题时及时维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。