留厂查看会有工资吗-栾福明律师｜法行宝

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2025-07-06 劳动纠纷

留厂查看期间，员工通常仍然有工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 留厂查看的性质

定义与目的：留厂查看是用人单位对违反规章制度但尚未构成严重违规的员工采取的一种纪律处分措施。其目的在于给予员工改正错误的机会，同时保留对员工的进一步处理权利。
与劳动关系的关系：留厂查看期间，员工与用人单位的劳动关系并未解除，员工仍然属于用人单位的员工，因此有权获得相应的劳动报酬。

二. 工资支付的法律依据

《中华人民共和国劳动法》：根据该法，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。留厂查看并不属于可以克扣或拖欠工资的情形。
《工资支付暂行规定》：该规定也明确了用人单位应当按时支付劳动者工资，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。留厂查看并不影响工资的支付。

三. 实际操作中的考虑

具体情况具体分析：虽然留厂查看期间员工通常有权获得工资，但具体工资数额可能会根据用人单位的规章制度、劳动合同以及员工的实际工作情况等因素而有所调整。
用人单位的规章制度：建议员工查阅用人单位的规章制度或劳动合同，了解留厂查看期间工资支付的具体规定。

综上所述，留厂查看期间，员工通常仍然有工资。但具体工资数额和支付方式可能会因用人单位的规章制度和劳动合同而有所不同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

留职察看期间，员工通常是有工资的，但具体数额和发放条件可能因公司规定和劳动合同的约定而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：留职察看的性质：留职察看是用人单位对员工的一种纪律处分措施，通常用于员工违反公司规章制度或劳动合同约定，但情节尚不构成解除劳动合同的情形。在留职察看期间，员工仍然保留其职位，但可能会受到一定的限制或监督，如工作内容的调整、工作时间的限制等。工资支付的原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。留职察看期间，员工仍然为用人单位提供劳动，因此用人单位应当支付相应的工资。工资数额的确定：留职察看期间的工资数额可能因公司规定和劳动合同的约定而有所不同。一些公司可能会规定留职察看期间的工资为原工资的一定比例，如80%或更低。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定留职察看期间的工资数额，那么应当参照员工正常工作时的工资标准进行支付。特殊情况的处理：如果留职察看期间员工没有提供正常劳动（如因病假、事假等原因），那么用人单位可能按照相关规定支付病假工资或事假工资，而不是原工资或留职察看期间的约定工资。如果留职察看期满后，员工仍然不能胜任工作或违反公司规章制度，用人单位可能会解除劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿或赔偿金。法律建议：作为员工，在留职察看期间应当遵守公司规章制度和劳动合同的约定，积极履行工作职责，争取早日恢复原职。如果对留职察看期间的工资数额有异议，可以与公司进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解。如果协商或调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总结来说，留职察看期间员工通常是有工资的，但具体数额和发放条件需依据公司规定和劳动合同的约定来确定。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

留厂察看期间的工资发放是一个涉及劳动者权益的重要问题，以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与基本原则法律依据：根据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则。《劳动合同法》第八十五条强调了用人单位必须及时足额支付劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准。基本原则：留用察看期间工资的发放需遵循法律法规、企业规章制度及劳动合同约定。工资发放必须符合按劳分配原则和最低工资标准的要求。二、工资发放方式按规章制度或劳动合同约定：企业通常会在规章制度中明确留用察看期间工资的发放标准，这可能包括按原工资的一定比例（如60%-80%）发放，或仅发放基本工资。如果劳动合同中有特别约定，应按约定执行。停发工资，发放生活费：在某些情况下，企业可能会选择停发正常工资待遇，而是按照员工原基本工资的一定比例（如75%）计发生活费。无论采取何种方式，生活费或工资的标准都应确保不低于当地最低工资标准。三、实际操作中的考虑因素员工提供正常劳动：如果员工在留用察看期间正常提供劳动，企业应按照既定的合法合理的工资发放标准支付工资。员工未提供正常劳动：如员工因旷工、请假等原因未提供正常劳动，企业可根据具体情况扣减工资，但扣减后的工资仍不得低于当地最低工资标准。规章制度的合法性：企业规章制度必须经过民主程序制定并向员工公示，确保其合法性。如规章制度违法，劳动者有权单方面解除劳动合同。四、建议与指导劳动者应了解自己的权益：仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。及时咨询专业意见：如对工资发放存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确和具体的法律建议。企业应合规操作：企业在制定相关规章制度时，应确保符合法律法规的要求，保障员工的合法权益。在执行留用察看及工资发放时，应严格按照规章制度和劳动合同约定进行。综上所述，留厂察看期间的工资发放需综合考虑法律法规、企业规章制度及劳动合同约定等多个方面。劳动者和企业都应了解自己的权益和义务，确保工资发放的合规性和合理性。

停职期间是否有工资，主要取决于停职的具体原因、用人单位的规章制度以及相关的劳动法律法规。一般情况下，非员工过错导致的停职应支付工资，而员工自身过错导致的停职则可能停发工资。以下是对这一问题的详细分析：一、停职期间工资发放的基本原则停职是公司内部对员工的一种管理措施，但停职期间劳动关系仍然存在。因此，公司需根据停职的原因和相关法律法规来决定是否支付工资。这既是保障员工基本生活费用的需要，也是遵循劳动法律法规的要求。二、停职期间工资发放的具体情况因单位原因停职经营困难等非员工过错原因：若停职时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），用人单位应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。若停职时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（各地规定有所不同，一般在70%-80%左右）支付生活费。单位调查等原因：在停职调查期间，若未最终认定员工有过错，通常应正常发放工资。因员工自身过错导致停职严重违反规章制度：若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、违反竞业限制约定等，且用人单位的规章制度符合法律规定、制定程序合法并已向员工公示告知，则在停职期间，用人单位可以不支付工资。涉嫌违法犯罪：当员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施时，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，不支付工资。若最终认定员工无罪或不构成应受处罚的情形，恢复履行劳动合同后，用人单位应补发停职期间的工资。员工主动申请停职：在这种情况下，工资将会全部被停发，因为员工是自愿放弃工作机会和相应的劳动报酬。其他情况部分公司规定，即使员工因行为不当被停职，但在未被解除劳动合同前仍可能支付部分工资，如基本工资或按天计算的工资，作为对员工的基本生活保障和对其他员工的警示。三、停职期间工资发放的法律依据停职期间工资发放的具体规定需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规保障了员工的合法权益，包括在停职期间的工资待遇。因此，公司在处理停职员工工资问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。四、建议与注意事项明确停职原因：用人单位在处理停职员工工资问题时，应明确停职的原因，并依据相关法律法规和单位规章制度来决定是否支付工资及支付标准。保障员工权益：建议用人单位在制定规章制度时，充分考虑员工的权益保障，确保规章制度的合法性和合理性。及时沟通与维权：员工在面临停职情况时，也应了解自己的权益和义务。若认为公司的处理方式不合法或不合理，可以及时与公司沟通或寻求法律援助以维护自己的合法权益。总结来说，停职期间是否有工资并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

在厂里没有离职是有工资的。劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否离职，用人单位都有义务支付其应得的工资。这是基于劳动法的明确规定，也是保障劳动者权益的重要原则。具体分析劳动法的明确规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。事实劳动关系与工资支付：即使劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，但只要实际提供了劳动，双方之间就形成了事实劳动关系。用人单位基于劳动者提供的劳动，有义务支付相应的工资，这一义务不依赖于劳动合同的存在。离职前的工资结算：劳动者在离职前，应当与用人单位进行工资结算，确保自己获得应得的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。维权途径与建议与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己要求支付工资的诉求。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并责令支付工资。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付工资。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。综上所述，即使在厂里没有离职，劳动者也有权获得应得的工资。如果遭遇用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，劳动者应当积极采取维权措施，确保自己的合法权益得到保障。

关于留厂察看期满后工资如何发放的问题，这确实是一个涉及法律法规、企业规章制度以及劳动合同约定的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：一、法律基础与原则首先，我们要明确的是，工资的发放必须遵循《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，确保员工的劳动得到合理回报。同时，《劳动合同法》第八十五条也强调了用人单位必须及时足额支付劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准。这是我们在讨论留厂察看期满后工资发放问题时必须坚守的法律底线。二、留厂察看期间的工资发放方式按规章制度或劳动合同约定：企业通常会在规章制度中明确留厂察看期间工资的发放标准。这些标准可能包括按原工资的一定比例（如60%-80%）发放，或者仅发放基本工资。如果劳动合同中有特别约定，比如留厂察看期间工资如何调整，那么应优先按照劳动合同的约定执行。停发工资，发放生活费：在某些特殊情况下，企业可能会选择停发员工的正常工资待遇，而是按照员工原基本工资的一定比例（如75%）计发生活费。但无论采取何种方式，生活费的标准都必须确保不低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。三、留厂察看期满后的工资发放留厂察看期满后，工资的发放通常取决于员工在察看期间的表现以及企业的相关规定。如果员工表现良好，符合企业要求：企业可能会恢复员工的原工资待遇，或者根据员工的实际表现给予适当的奖励或晋升。如果员工表现不佳，但未达到解除劳动合同的程度：企业可能会继续按照留厂察看期间的工资标准发放工资，或者根据具体情况对工资进行适当调整。但无论如何调整，都必须确保工资不低于当地最低工资标准。如果员工在察看期间有严重违纪行为：企业可能会根据规章制度或劳动合同的约定，给予员工更严重的处分，包括解除劳动合同。在这种情况下，工资的发放将按照解除劳动合同的相关规定执行。四、注意事项与建议确保规章制度合法：企业的规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性。如果规章制度违法，劳动者有权单方面解除劳动合同，并可能要求企业支付经济补偿。及时沟通与协商：如果员工对留厂察看期间的工资发放有疑问或争议，建议及时与企业进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。寻求专业法律支持：如果员工认为企业的工资发放行为违反了法律法规或劳动合同的约定，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确和具体的法律建议。综上所述，留厂察看期满后工资的发放是一个复杂而重要的问题，需要综合考虑法律法规、企业规章制度以及劳动合同约定等多个方面。企业在制定相关规章制度时，应确保符合法律法规的要求，保障员工的合法权益；而员工在面对此类问题时，也应积极维护自己的权益，寻求专业的法律支持。

结论：厂里停薪留职期间是否有工资，主要取决于停薪留职协议的具体约定以及当地法律法规和政策的规定。若无特殊约定或法规要求，公司通常无需支付基本工资。详细分析：停薪留职协议约定：停薪留职是一种特殊的人事管理方式，员工在有期限内离岗停薪但保留员工身份。在此期间，员工与用人单位会签订停薪留职合同，明确双方的权利和义务。如果合同中明确约定了在停薪留职期间发放一定数额的基本工资，那么公司应当按照协议执行。例如，双方可能约定在停薪留职期间，公司每月按照当地最低工资标准的一定比例发放基本工资，以保障员工的基本生活。法律法规和政策规定：在某些地区，可能有相关政策要求企业在停薪留职等特殊情况下，需保障员工一定的基本生活待遇。这时，即使停薪留职协议中没有明确约定，公司也需要根据当地法律法规和政策支付基本工资。然而，这种情况并不普遍，具体还需参考当地的法律条文和政策文件。例如，如果当地有规定在停薪留职期间，企业应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，那么公司就需要遵守这一规定。实际操作中的注意事项：停薪留职合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。合同内容应明确停薪留职的期限、双方的权利和义务、工资待遇等关键条款。员工在签订停薪留职合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇的部分，确保自己的权益得到保障。如果员工未经企业批准擅自离职，企业可按违反劳动纪律处理，且在此期间员工通常无法获得工资。与停工留薪的区别：需要注意的是，停薪留职与停工留薪是两个截然不同的概念。停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而停薪留职则是员工主动选择离开工作岗位，并停发工资的一种人事管理方式。因此，在处理停薪留职期间的工资问题时，不能与停工留薪相混淆。建议：在签订停薪留职合同时，员工应与公司明确约定工资待遇等关键条款，以避免后续的纠纷和争议。如果员工对停薪留职期间的工资待遇有疑问或不满，可以及时向公司咨询或寻求法律援助。作为公司，也应遵守相关法律法规和政策规定，在停薪留职期间合理保障员工的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

留用察看期间是否扣工资，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及留用察看的具体原因。以下从不同角度为你详细分析：公司规章制度与劳动合同的约定若公司规章制度或劳动合同中明确规定了留用察看期间扣减工资的条款：且该条款不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），那么公司有权按照约定扣减工资。这种情况下，扣减工资是合法的，但扣减的幅度和方式需合理，不能构成对员工的变相惩罚或歧视。若公司规章制度或劳动合同中未规定留用察看期间扣减工资：则公司无权单方面扣减员工工资。此时，若公司擅自扣减，员工有权要求公司补发工资，并可能依据相关法律法规追究公司的法律责任。留用察看的具体原因因员工轻微违纪或工作失误导致的留用察看：若公司规章制度或劳动合同中未明确规定扣减工资，且违纪或失误情节轻微，未对公司造成重大损失，那么公司通常不应扣减员工工资。此时，留用察看更多是一种警示或教育措施，而非经济处罚。因员工严重违纪或违法行为导致的留用察看：即使公司规章制度或劳动合同中未明确规定扣减工资，公司也可能根据内部管理需要，对员工进行一定程度的经济处罚（如扣减奖金、绩效工资等），但需确保处罚的合法性和合理性，且不得低于当地最低工资标准。不过，更常见的做法是，公司会依据规章制度或劳动合同中的相关规定，对员工进行辞退等更严厉的处罚。法律法规的强制性规定根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在留用察看期间，其工资不得低于当地最低工资标准。这是法律的强制性规定，公司必须遵守。若公司扣减工资后，员工的工资低于当地最低工资标准，则属于违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建议：若你正处于留用察看期间，且公司扣减了你的工资，建议你首先查阅公司规章制度和劳动合同中关于留用察看和工资扣减的相关规定。若规定不明确或你认为公司扣减工资的行为不合法，你可以与公司进行沟通协商，要求公司补发工资或调整扣减幅度。若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

留厂查看期满后，工厂一般应当实行同工同酬，但具体还需根据劳动合同、工厂规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：同工同酬的法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供同等劳动的情况下，应当获得同等的劳动报酬，即同工同酬。这是劳动法的基本原则之一，旨在保障劳动者的合法权益，避免因性别、年龄、身份等因素导致的薪酬歧视。留厂查看期间的性质：留厂查看通常是对劳动者的一种纪律处分或考察措施，期间劳动者的工资待遇可能会受到影响，如降低工资级别或幅度。但这一期间是有限的，且留厂查看的目的并非永久性地改变劳动者的薪酬待遇。留厂查看期满后的薪酬处理：若劳动合同或工厂规章制度有明确规定：在留厂查看期满后，如果劳动合同或工厂规章制度中明确规定了期满后的薪酬待遇，那么工厂应当按照这些规定来执行。如果规定中明确指出期满后恢复原薪酬待遇或实行同工同酬，那么工厂就必须遵守。若劳动合同或工厂规章制度无明确规定：在缺乏明确规定的情况下，工厂应当遵循同工同酬的法律原则。即，如果劳动者在留厂查看期间及期满后提供的劳动与同岗位其他劳动者相同，那么他们应当获得相同的劳动报酬。可能的法律后果：如果工厂在留厂查看期满后未实行同工同酬，劳动者有权向工厂提出异议，并要求工厂纠正。如果工厂拒绝纠正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。建议：对于劳动者而言，如果留厂查看期满后工厂未实行同工同酬，首先应当与工厂进行沟通协商，了解工厂的具体做法和理由。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于工厂而言，应当严格遵守相关法律法规和劳动合同、规章制度的约定，确保在留厂查看期满后实行同工同酬，以维护劳动者的合法权益和工厂的声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

停工留薪期间厂子放假，员工一般是有工资的，但具体数额和支付方式需根据停工留产的时间以及员工是否提供了正常劳动来确定。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期间工资支付的一般原则根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在停工留薪的一个月内（通常工资支付周期为一个月），即使厂子放假，员工也有权按照劳动合同约定的工资标准获得全额工资。二、停工留薪超过一个工资支付周期的情况员工提供了正常劳动：若停工留薪时间超过一个月，但员工仍按厂子要求提供了正常劳动，那么厂子支付的工资不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活需求。员工未提供正常劳动：若停工留薪时间超过一个月，且员工未提供正常劳动，那么厂子应根据当地规定支付一定比例的生活费。具体标准可能因地区而异，例如有些地方规定应按照不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费。三、实际操作建议查阅劳动合同：员工应仔细阅读劳动合同中关于停工留薪期间工资支付的条款，以了解自己的权益。了解当地规定：不同地区对于停工留薪期间工资支付的规定可能有所不同，员工应了解并熟悉当地的相关规定。与厂子协商：若员工对停工留薪期间的工资支付有疑问或不满，可以与厂子进行协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：若协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（即像我这样的专业律师），以维护自己的合法权益。四、实例说明假设某员工与厂子签订的劳动合同约定月工资为6000元。后因厂子原因停工留薪25天（在一个工资支付周期内），则厂子应全额支付该员工该月6000元的工资。若停工留薪两个月，第二个月该员工正常上班，且当地最低工资标准为每月2200元，则厂子支付给该员工的工资不得低于2200元。若第二个月该员工未提供正常劳动，且当地规定应按照不低于最低工资标准的70%支付基本生活费，则厂子应支付给该员工的生活费不得低于1540元（2200元×70%）。总结来看，停工留薪期间厂子放假，员工一般是有工资的，但具体数额和支付方式需根据停工留产的时间以及员工是否提供了正常劳动来确定。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“有工作的停薪留职还给发工资嘛”这一问题，这主要取决于停薪留职的具体安排以及相关的法律法规和政策。以下是我为您提供的详细解答：一、停薪留职之前的工资在员工进入停薪留职状态之前，只要其已按照劳动合同约定和用人单位要求正常履行了劳动义务，用人单位就应当按照法律规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者应得的劳动报酬。这是用人单位的基本法律义务，也是保障劳动者合法权益的重要基石。因此，停薪留职之前的工资，用人单位是应当正常发放的。二、停薪留职期间的工资停薪留职期间，工资的发放情况则相对复杂，主要取决于以下几个因素：停薪留职协议的具体约定：如果员工和公司在停薪留职协议中明确约定了在停薪留职期间发放一定数额的基本工资或其他形式的补贴，那么公司应当按照协议执行。如果协议中没有明确约定，或者约定了停发工资，那么公司通常无需支付基本工资。当地法律法规和政策的规定：在某些地区，可能有相关政策要求企业在停薪留职等特殊情况下，需保障员工一定的基本生活待遇。这时，即使停薪留职协议中没有明确约定，公司也需要根据当地法律法规和政策支付基本工资。然而，这种情况并不普遍，具体还需参考当地的法律条文和政策文件。三、实际操作建议签订明确的停薪留职协议：在签订停薪留职协议时，务必明确工资待遇、停薪留职期限、双方的权利和义务等关键条款，以避免后续的纠纷和争议。了解当地法律法规和政策：在决定停薪留职前，建议员工了解当地的法律法规和政策，特别是关于停薪留职期间工资支付的规定，以便更好地维护自己的合法权益。依法维权：如果用人单位未按照协议或法律法规支付工资，员工可以通过协商、投诉、仲裁等法律途径维护自己的合法权益。综上所述，停薪留职之前的工资用人单位是应当正常发放的；而停薪留职期间的工资则取决于停薪留职协议的具体约定以及当地法律法规和政策的规定。在签订停薪留职协议时，请务必明确相关条款，并了解当地的法律法规和政策，以保障自己的合法权益。

结论前置：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期上班，对于已领取工资部分，通常不再重复支付停工留薪期工资。但如果上班后因工伤致病情加重或复发，需继续停工治疗，仍可享受停工留薪期工资待遇。详细分析：停工留薪期的定义：停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时段。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是由《工伤保险条例》第三十三条明确规定的。停工留薪期工资待遇：在停工留薪期内，用人单位有义务按照职工原工资福利待遇标准，按时、足额发放工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资），确保工伤职工在治疗期间的基本生活得到保障。上班情况的处理：若职工在停工留薪期内恢复工作，对于已经领取的工资部分，通常不再重复支付停工留薪期工资，因为上班已经获得了劳动报酬。然而，如果职工上班后因工伤致病情加重或复发，需要再次停工治疗，那么其仍可享受停工留薪期工资待遇。这是为了确保工伤职工在因工伤导致的病情变化时，能够得到必要的经济保障。特殊情况处理：停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期工资待遇。综上所述，停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变，若上班则通常不再重复支付停工留薪期工资，但如因工伤致病情加重或复发需继续停工治疗，则仍可享受相关待遇。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。

厂里让走，即被解雇或离职的情况下，员工通常是有工资的。不过，具体是否能够获得工资以及工资的数额，会受到多种因素的影响，以下从不同角度进行分析：正常离职情况工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论员工是主动离职还是被解雇，用人单位都应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬。这意味着，在正常离职的情况下，员工有权获得其应得的工资。工资计算：工资通常包括基本工资、奖金、津贴等。在离职时，员工应获得的工资是其离职前应得的全部报酬，扣除已支付的部分后剩余的金额。被解雇情况合法解雇：如果用人单位因员工违反公司规章制度、不能胜任工作等原因合法解雇员工，员工仍然有权获得其应得的工资。此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在某些情况下（如非因员工过错而解雇）还需要支付经济补偿金。非法解雇：如果用人单位非法解雇员工（如无合法理由、未提前通知等），员工不仅有权获得其应得的工资，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。特殊情况试用期离职：在试用期内，员工和用人单位都有权随时解除劳动合同。但无论哪种情况，员工都有权获得其试用期内应得的工资。未签订劳动合同：如果员工与用人单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，员工仍然有权获得其应得的工资。在这种情况下，员工可以通过提供工作证、工资条等证据来证明其与用人单位存在劳动关系。工资支付争议解决协商：如果员工与用人单位在工资支付问题上存在争议，首先可以尝试通过协商来解决。调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。仲裁或诉讼：如果调解仍然无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。建议：在离职或被解雇时，员工应确保与用人单位就工资支付问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）。如果遇到工资支付问题，员工应及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何关于工资支付或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。

关于没上班考勤没证据但在厂上班是否有工资的核心结论：一般来说，如果劳动者确实在工厂上班，但因考勤记录缺失或无法提供证据，这并不直接导致劳动者无法获得工资。工资的支付应当基于劳动者实际提供的工作，而非仅仅依赖于考勤记录。然而，在实际情况中，考勤记录往往是证明劳动者出勤情况的重要依据，缺乏这一证据可能会给劳动者主张工资带来一定的困难。从法律角度分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，而不应仅仅因为考勤记录的缺失而拒绝支付。如果劳动者能够提供其他证据证明其在工厂上班，如工作记录、同事证言、工作成果等，这些都可以作为主张工资的依据。在劳动争议中，证据的收集和呈现至关重要，劳动者应当尽可能收集并保留相关证据。从实际操作角度考虑：劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的情况并提供其他证据，以争取获得应得的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，并制定合理的维权策略。关于证据收集和保留的建议：劳动者在日常工作中应当注意收集和保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤卡、工资条、同事证言等。这些证据在将来可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。如果劳动者发现自己的考勤记录存在问题或缺失，应当及时与用人单位沟通并要求更正或补充。同时，也可以考虑采取其他方式记录自己的出勤情况，如使用手机拍照、录像等。综上所述，虽然考勤记录是证明劳动者出勤情况的重要依据之一，但并非唯一依据。劳动者在确实提供了实际劳动的情况下，即使考勤记录缺失或无法提供证据，也有权获得应得的工资。在处理此类问题时，劳动者应当保持冷静和理性，积极收集并保留相关证据，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。

结论是：工厂不要人了，员工离职后是有工资的，工资应当按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来计算支付。以下从不同角度为你详细分析：工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是工资支付的基本原则，不因工厂是否继续雇佣员工而改变。也就是说，只要员工在工厂工作了一天，工厂就应当支付一天的工资。工资计算的具体方式按照实际工作天数计算：员工在工厂工作的天数，应当按照实际出勤天数来计算工资。如果员工在离职前已经工作了部分月份，那么工资应当按照该月份的实际工作天数来比例计算。按照劳动合同约定的工资标准支付：劳动合同中通常会约定员工的工资标准，包括基本工资、奖金、津贴等。工厂在支付工资时，应当按照劳动合同约定的标准来执行。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么可以参照同行业同岗位的工资水平来确定。特殊情况下的工资支付工厂违法解除劳动合同：如果工厂没有合法理由就解除了与员工的劳动合同，那么员工除了可以要求工厂支付实际工作天数的工资外，还可以要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据员工在工厂的工作年限和工资水平来确定。员工主动离职：如果员工是因为个人原因主动离职，那么工厂只需要支付员工实际工作天数的工资即可，不需要支付经济补偿金。但是，如果员工是因为工厂存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫离职的，那么员工仍然有权要求工厂支付经济补偿金。工资支付的保障措施为了确保员工能够按时足额收到工资，你可以采取以下措施：保留好工作证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在发生工资纠纷时将起到关键作用。与工厂协商：如果工厂拖欠工资或者拒绝支付工资，你可以先与工厂进行协商，寻求和解。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付工资和经济补偿金。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，如果遇到工厂不要人了且拒绝支付工资的情况，建议你先与工厂进行友好协商，如果协商无果，再考虑采取法律手段来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

留队察看期间是否扣工资，需根据具体情况判断，主要取决于单位规章制度、劳动合同约定以及留队察看的性质。以下从不同角度进行分析：单位规章制度与劳动合同约定若规章制度或劳动合同明确规定留队察看期间扣工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若规章制度或劳动合同中明确规定了留队察看期间扣工资的具体比例或金额，且该规定不违反法律、行政法规及政策规定，不违背公序良俗，那么单位有权按照约定扣除相应工资。若规章制度或劳动合同未规定留队察看期间扣工资：则单位无权单方面扣除工资。此时，若单位擅自扣工资，可能构成违法克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并可能获得赔偿。留队察看的性质留队察看作为纪律处分：若留队察看是单位对劳动者违反规章制度或劳动合同约定的纪律处分，且该处分与工资扣除直接相关（如规章制度中明确规定了纪律处分与工资扣除的对应关系），则单位可能依据规章制度扣除工资。但扣除的工资比例或金额需合理，不得违反法律、行政法规及政策规定。留队察看作为考察期：若留队察看是单位对劳动者工作能力、工作态度等方面的考察期，且未明确规定与工资扣除相关，则单位无权扣除工资。此时，留队察看应视为劳动者正常提供劳动的一部分，单位应按劳动合同约定支付工资。法律后果与建议若单位违法扣工资：劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等。同时，劳动者也可考虑解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利待遇及纪律处分等方面的规定。若单位规章制度或劳动合同中存在不明确或不合理之处，应及时与单位沟通协商，必要时可寻求法律帮助。对于单位而言，应依法制定规章制度，明确留队察看等纪律处分的具体规定及与工资扣除的对应关系，避免违法克扣工资引发劳动争议。总结：留队察看期间是否扣工资需根据单位规章制度、劳动合同约定以及留队察看的性质综合判断。若单位规章制度或劳动合同中有明确规定且不违反法律规定，则单位有权扣除相应工资；若无明确规定或规定违法，则单位无权扣除工资。劳动者在遇到此类问题时，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，维护自身合法权益。

关于您提出的“停工留薪期工资，厂里放假有没有”的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您整理的详细解答：一、停工留薪期与放假性质的理解首先，我们需要明确“停工留薪期”和“放假”这两个概念。停工留薪期通常指的是因工作原因受伤或患职业病的职工，在停工治疗期间享受的工资待遇不变的时间段。而“放假”则可能因多种原因，如法定节假日、年休假、企业停产等。二、停工留薪期工资支付原则停工留薪期内：如果您正处于停工留薪期，且这个期间与厂里的放假时间重合，那么根据相关规定，您应继续享受停工留薪期的工资待遇，即工资应按照您受伤前的工资标准全额支付。停工停产放假：如果厂里因非劳动者原因（如市场原因、设备故障等）停产放假，且这个放假时间超出了您的停工留薪期，那么工资支付情况就需要根据停工停产的时间以及您是否提供了正常劳动来判断。在一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期：如果您提供了正常劳动，则支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果您未提供正常劳动，则企业应根据当地规定支付一定比例的生活费。三、实际操作建议查阅劳动合同：仔细阅读您的劳动合同中关于休假及工资支付的条款，了解在停工留薪期和放假期间您的工资待遇。咨询人事部门：对于不明确的地方，可直接向公司的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。他们可以根据您的具体情况和公司的政策，给出详细的解释和说明。了解法律法规：熟悉《劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。如果厂里未按规定支付工资，您可以依法维护自己的权益。四、总结与提醒停工留薪期内的工资支付是您的合法权益，无论厂里是否放假，您都应继续享受这个待遇。如果厂里因非劳动者原因停产放假，且时间超出了您的停工留薪期，那么工资支付情况就需要根据具体情况和当地规定来判断。为了确保自己的权益得到妥善保护，建议您在遇到问题时及时咨询专业人士或相关部门。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于停职检查期间是否有工资的问题，这主要取决于停职的具体原因、用人单位的规章制度以及相关的劳动法律法规。以下是从不同角度进行的详细分析：非员工过错导致的停职经营困难等非员工过错原因：若停职时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），用人单位应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。若停职时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（各地规定有所不同，一般在70%-80%左右）支付生活费。单位调查等原因：在停职调查期间，若未最终认定员工有过错，通常应正常发放工资。例如，员工因被怀疑泄露公司机密而被停职调查，但调查结果显示员工并未泄露，那么在停职期间，员工应获得正常工资。员工自身过错导致的停职严重违反规章制度：若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、违反竞业限制约定等，且用人单位的规章制度符合法律规定、制定程序合法并已向员工公示告知，则在停职期间，用人单位可以不支付工资。比如，员工因多次违反公司考勤制度被停职，且公司规章制度中明确规定了此类情况下的工资处理方式，那么公司可以停发工资。涉嫌违法犯罪：当员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施时，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，不支付工资。若最终认定员工无罪或不构成应受处罚的情形，恢复履行劳动合同后，用人单位应补发停职期间的工资。例如，员工因涉嫌盗窃被警方拘留，期间公司停发了工资，但最终法院判决员工无罪，那么公司应补发停职期间的工资。员工主动申请停职：在这种情况下，工资将会全部被停发，因为员工是自愿放弃工作机会和相应的劳动报酬。比如，员工因个人原因主动申请停职一段时间，那么在这段时间内，员工将不会获得工资。公司内部规定与劳动合同的作用若公司有明确的关于停职期间工资待遇的内部规定，且不违反国家强制性法律规定，则应按照这些规定执行。例如，公司规定因员工行为不当被停职时，将支付基本工资作为生活保障，那么应按照此规定执行。若内部规定不明确或没有相关规定，应参考劳动合同中的相关条款来执行。劳动合同中通常会明确约定员工的工资待遇、支付方式及时间等内容，因此在停职期间也应按照劳动合同的约定来支付工资。若内部规定和劳动合同中均无明确规定，则应依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来处理，确保按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或扣减。建议与注意事项：在面临停职情况时，员工应了解自己的权益和义务，包括停职期间是否有工资、工资的计算方式等。员工应与公司保持沟通，明确停职的原因、期限以及工资待遇等问题，以便做出正确的应对。若员工认为停职措施侵害了自己的合法权益，如单位无正当理由随意停职导致工资待遇不合理受损等，可以依法通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。总之，停职检查期间是否有工资取决于多种因素，包括停职的原因、公司的规章制度以及劳动合同的约定等。员工在面临此情况时，应充分了解相关规定和政策，确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。