员工假期中，年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假均不包括国家法定假日和公休日。以下是对这一结论的详细分析：

一. 年假

• 年休假是员工根据工作年限享受的带薪假期，国家法定休假日、休息日（即公休日）不计入年休假的假期。这意味着，年假是独立于法定假日和公休日的，员工在休年假时，不会因法定假日或公休日而减少年假天数。

二. 病假

• 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享受的假期。病假的计算通常基于员工实际的工作日和医疗期，不包含法定假日和公休日。

三. 婚假

• 婚假是员工因结婚而享受的带薪假期。婚假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资待遇，且婚假天数不会因法定假日或公休日而减少。

四. 产假

• 产假是女职工因生育而享受的带薪假期。产假天数包括产前休假、难产增加的天数以及多胞胎生育增加的天数，这些天数均独立于法定假日和公休日。

五. 陪产假

• 陪产假是员工因配偶生育而享受的带薪假期。陪产假天数根据当地政策执行，且通常不会因法定假日或公休日而减少。

六. 丧假

• 丧假是员工因直系亲属死亡而享受的带薪假期。丧假天数通常根据单位规定或当地政策执行，且不包含法定假日和公休日。

七. 探亲假

• 探亲假是员工因探望配偶或父母而享受的带薪假期。探亲假期包括公休假日和法定节日，但探亲假的计算是基于员工与配偶或父母的实际相聚时间，不受法定假日和公休日的影响。

综上所述，员工的年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等假期均不包括国家法定假日和公休日。这些假期的计算是独立的，不会因法定假日或公休日而减少或调整。如有进一步需要，您可以继续咨询我。