面对国企无效益拖欠职工工资的问题，员工应当采取一系列有序且合法的步骤来维护自己的合法权益。以下是具体的解决方案：

一. 明确问题并收集证据

• 员工需首先明确国企拖欠工资的具体情况，包括拖欠的金额、时间等，并收集和保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录、银行流水等。

二. 尝试与企业协商

1. 面对面沟通：建议与国企的相关部门进行友好交流，说明个人经济状况及工资拖欠对生活的影响，询问拖欠原因和预计发放时间。
2. 书面催告：若沟通无果，可发送书面催告函，明确指出拖欠事实，并依据相关法律法规要求企业在一定期限内支付工资。

三. 利用企业内部资源

• 向职工代表大会、工会等组织反映问题，请求他们介入并与企业管理层沟通协调，推动问题的解决。

四. 向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：整理好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
2. 提交投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门将对企业进行调查核实，并责令限期支付拖欠工资。

五. 申请劳动仲裁

• 若劳动监察部门处理未能达到预期效果，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将进行审理并作出裁决。

六. 提起诉讼

• 如对劳动仲裁结果不满意，或企业不履行仲裁裁决，员工可向人民法院提起诉讼，法院将依据法律规定和事实证据进行审理，并作出判决。

七. 寻求法律援助与预防

1. 法律援助：在维权过程中，如遇法律问题，可随时寻求专业律师的意见和帮助。
2. 预防措施：建议在与国企签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障，并定期关注工资发放情况。

法律依据：

• 《劳动保障监察条例》第九条：劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条：县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况进行监督检查。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。