国企拖欠职工半年工资，职工可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与企业协商解决
   首先建议职工主动与企业沟通，了解拖欠工资的具体原因（如经营困难、资金周转问题等），并要求企业明确支付期限。协商过程中可保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），作为后续维权证据。若企业承诺分期支付，需要求其出具书面还款计划并加盖公章。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，职工可向企业所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 身份证复印件；
     
   • 劳动合同或能证明劳动关系的材料（如工资条、考勤记录、工作证等）；
     
   • 企业拖欠工资的证据（如银行流水显示未发放工资、企业书面承认拖欠的说明等）。
     劳动监察部门受理后，会依法对企业进行调查，并责令限期支付工资；逾期不支付的，可加付50%-100%的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果或企业拒不执行，职工可向劳动合同履行地或企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求企业支付拖欠的工资及利息；
     
   • 要求企业支付经济补偿金（若因拖欠工资导致解除劳动合同）；
     
   • 要求企业补缴社保（若拖欠工资期间未依法缴纳）。
     仲裁裁决具有法律效力，企业拒不履行的，职工可申请法院强制执行。

4. 通过法律诉讼维权
   若对仲裁结果不服，职工可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼过程中需注意：

   • 准备完整的证据链（包括劳动关系证明、拖欠工资证据、协商记录等）；
     
   • 关注诉讼时效，避免因超期丧失胜诉权；
     
   • 若企业确属经营困难，可申请先予执行（法院裁定企业先行支付部分工资）。

5. 特殊情形下的救济途径

   • 国企改制或破产情形：若企业因改制或破产拖欠工资，职工可向国企主管部门或破产管理人申报债权，优先于普通债权人受偿。
     
   • 政府介入协调：对于涉及职工众多、社会影响较大的拖欠案件，可向当地国资委或工会反映情况，请求政府协调解决。

温馨提示：

• 维权过程中务必保留所有书面证据，避免口头协商；
  
• 若企业以“经营困难”为由要求职工签署“自愿放弃工资”等协议，切勿签字（此类协议可能因显失公平被认定无效）；
  
• 若企业存在恶意拖欠（如转移资产、隐匿财产），可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
  

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。