员工涉及公安调查，公司不能直接要求员工待岗，而需根据具体情况以及公司的规章制度来决定。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工涉及公安调查的法律性质

1. 公安调查通常涉及员工个人可能存在的违法行为，但这并不意味着员工一定存在过错或已被定罪。在调查期间，员工的法律地位并未发生根本性变化，仍然是公司的雇员。

二. 公司对待岗的决定权

1. 依据公司规章制度：公司能否要求员工待岗，首先需查看公司的规章制度或劳动合同中是否有相关规定。若规章制度或合同中明确规定了员工在涉及公安调查时可以待岗，则公司有权依据此规定执行。
2. 考虑员工权益：即便公司规章制度中有待岗的相关规定，公司在执行时也应考虑员工的合法权益，如工资、福利等，并确保不侵犯员工的合法权益。

三. 实际操作建议

1. 沟通协商：在员工涉及公安调查时，公司应与员工进行沟通，了解调查的具体情况，并协商处理方式。若员工同意待岗，则可双方达成一致；若员工不同意，公司则需根据规章制度或法律规定来决定后续步骤。
2. 谨慎处理：公司在处理此类问题时应谨慎，避免因处理不当而引发法律纠纷。例如，公司不能因员工涉及公安调查而直接解除劳动合同，除非有明确的法律依据或规章制度支持。

我的观点：员工涉及公安调查时，公司不能直接要求员工待岗，而应根据公司规章制度和法律规定来处理。同时，公司应尊重员工的合法权益，与员工进行沟通协商，以达成双方都能接受的处理方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。