如分包单位不配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理，且经责令限期改正逾期不改正的，将面临5万元以上10万元以下的罚款。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 法律法规依据

• 根据《保障农民工工资支付条例》第五十六条规定，分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理，且经人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门责令限期改正，逾期不改正的，将面临处罚。具体处罚为处5万元以上10万元以下的罚款。

二. 具体应对措施

1. 沟通协商：首先，施工总承包单位应尝试与分包单位进行沟通协商，明确其不配合的具体原因，并寻求解决方案。通过友好的沟通，有时可以解决因误解或信息不对称导致的不配合问题。
2. 上报主管部门：如沟通协商无果，施工总承包单位应及时向人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门报告，说明分包单位不配合的情况，并请求主管部门进行干预。
3. 法律责任：若分包单位在主管部门责令限期改正后，仍逾期不改正，则将依法面临5万元以上10万元以下的罚款。这一法律责任的规定，有助于确保施工总承包单位对分包单位劳动用工的有效监督管理，从而保障农民工的合法权益。

三. 实际案例

• 例如，在某建筑项目中，分包单位因未按时提交农民工工资支付表，且经施工总承包单位多次催促仍不配合。最终，该分包单位被人力资源社会保障行政部门处以8万元的罚款，并责令其限期整改。这一案例表明，对于不配合施工总承包单位监督管理的分包单位，法律将依法追究其责任。

综上所述，如分包单位不配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理，且经责令限期改正逾期不改正的，将依法面临罚款等法律责任。我建议施工总承包单位在遇到此类问题时，应首先尝试沟通协商；如协商无果，则应及时向主管部门报告，并依法追究分包单位的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。