试用期失信不一定会取消录用。这取决于具体情况和相关法律法规的适用。以下是对此问题的详细分析：

一. 失信人员的定义与影响

失信被执行人是指未履行生效法律文书确定的义务，并具有特定情形的人员。根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，成为失信人员将面临信用惩戒，包括限制高消费、限制乘坐高铁等，这些措施会对失信人员的日常生活和工作产生一定影响，但并不意味着失信人员就失去了工作的权利。

二. 事业单位试用期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。此外，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位同样可以解除劳动合同。

三. 失信人员与事业单位试用期的关系

1. 可能取消录用的情况：

   • 如果失信人员在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在其他严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
   • 如果失信人员的失信行为导致公司无法为其安排工作，达到无法继续履行劳动合同的情形，例如因被列入失信被执行人名单而受到相关限制，使其无法继续在原岗位工作，那么公司也可以依法解除劳动合同。

2. 一般不会取消录用的情况：

   • 如果失信人员并未出现上述情形，仅仅因为其被纳入失信被执行人名单，并不能直接作为用人单位解除劳动合同的依据。因为成为失信人员并不等同于丧失了劳动能力或者违反了职业道德，用人单位在解除劳动合同时必须遵守法律规定，不能随意剥夺劳动者的合法权益。

四. 用人单位的注意事项

在解除与失信人员的劳动合同时，用人单位应当注意以下几点：

1. 确保解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》的规定，避免违法解除带来的法律风险。
2. 在解除劳动合同前，可以与失信人员进行沟通，了解其失信的具体原因和情况，以便作出更合理的决策。
3. 如果用人单位认为失信人员的行为严重影响了单位的声誉或者业务开展，可以考虑在解除劳动合同的同时，追究其相应的法律责任。

我的观点：试用期失信是否会取消录用，需要综合考虑失信行为的性质、后果以及用人单位的规章制度和劳动合同的具体约定。在处理此类问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保决策的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。