办了入职手续可以选择不去，但应遵循一定的程序和注意事项。以下是对此问题的详细分析：

一. 已签订劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，而在非试用期内，则需提前三十日以书面形式通知。

• 试用期内：若劳动者在试用期内决定不去上班，应至少提前三日通知用人单位。
• 非试用期内：若劳动者在非试用期内决定不去上班，应至少提前三十日以书面形式通知用人单位。

例如，如果某员工已签订劳动合同并处于试用期内，他/她决定不去上班，应至少提前三日通知用人单位，否则可能构成违约。

二. 未签订劳动合同但已办理入职手续的情况

如果尚未签订劳动合同，但已经办理了入职手续，劳动者应当与用人单位及时沟通，明确表达自己的意愿，并尽量协商一致。

• 沟通协商：在此情况下，劳动者应主动与用人单位沟通，说明自己不去上班的原因，并尽量达成一致意见。
• 避免损失：由于劳动合同尚未成立，双方的权利义务尚未明确，劳动者在表达不去的意愿时，应当尊重用人单位的权益，避免给其造成不必要的损失。

三. 注意事项

1. 书面通知：无论是否签订劳动合同，劳动者在决定不去上班之前，都应尽量以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。
2. 法律风险：劳动者应充分了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。如果用人单位存在违法或不当行为，劳动者可以依法维护自己的权益。

我的观点是，虽然办了入职手续后可以选择不去，但应遵循法律规定和程序，以避免不必要的法律纠纷和损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。