公司破产员工不能直接找政府索要工资或补偿，而是应当通过法定程序参与破产清偿。具体分析如下：

一. 公司破产后的清偿顺序

• 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照特定顺序进行清偿。其中，破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等位于清偿顺序的首位。
• 这意味着，在公司破产的情况下，员工的工资和相关补偿会按照法律规定从破产财产中优先支付，但这并不意味着员工可以直接找政府索要。

二. 劳动合同终止与经济补偿

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产是劳动合同终止的法定情形之一。
• 劳动合同终止后，员工有权根据公司破产法的相关规定参与破产清偿，以获取应得的工资和经济补偿。但这同样需要通过法定程序，而不是直接找政府。

三. 员工应如何维护自身权益

• 在公司破产的情况下，员工应当密切关注破产程序的进展，并积极参与破产清偿过程。
• 如对破产清偿过程有疑问或认为自身权益受到侵害，员工可以通过法律途径寻求救济，如向破产管理人提出异议或向法院提起诉讼。

我建议，作为公司破产的员工，应当了解并遵循法定程序参与破产清偿，以维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。