当公司由当地政府宣布破产时，员工工资的处理是一个核心且重要的问题。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、工资支付优先级
在企业破产清算的过程中，员工工资的支付具有明确的优先级。根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，在破产清算中，员工工资是优先于其他普通债权得到清偿的。
二、工资支付的具体操作流程
成立清算组：企业破产后，会依法成立清算组，负责处理企业的债权债务事宜。清算组将接管企业的财务和资产，进行清产核资，并编制资产负债表和财产清单。
审核工资债权：清算组会对员工的工资债权进行审核，确认其真实性和合法性。这包括核实员工的身份、工作时间、工资标准等信息。员工应积极配合清算组的工作，提供必要的证据材料。
制定分配方案：在审核完所有债权后，清算组会制定破产财产的分配方案。该方案会明确各项债权的清偿顺序和比例，其中员工工资将作为优先债权得到全额或按比例清偿（视破产财产情况而定）。
执行分配方案：分配方案经债权人会议表决通过后，由清算组负责执行。清算组会按照分配方案的规定，将破产财产分配给各债权人，包括员工工资。
三、特殊情况下的处理
破产财产不足以清偿全部工资：如果企业的破产财产不足以清偿全部员工工资，那么员工可能只能获得部分清偿。在这种情况下，员工可以通过法律途径继续追讨剩余的工资，但成功的可能性取决于企业的具体财务状况和法律程序的结果。同时，员工也可以关注当地政府是否有相关的救助政策或措施。
企业存在违法行为：如果企业在破产前存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。即使企业已经破产，这些法律责任仍然需要承担，但可能需要通过破产清算程序来实现。
四、员工权益保障建议
及时关注企业动态：员工应密切关注企业的经营状况，一旦发现企业有破产迹象，应及时与企业管理层沟通，了解工资支付情况，并做好相应的准备。
保留相关证据：员工应妥善保管好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。这些证据在申报债权和追讨工资时将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：如果员工的工资权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律地位和维权途径。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保员工的权益得到最大程度的保障。
总之，当公司由当地政府宣布破产时，员工工资的处理是一个复杂而重要的问题。员工应了解自己的权益和优先受偿的地位，积极配合清算组的工作，并采取必要的措施来维护自己的合法权益。