嫖娼行为被抓，公司会根据其内部规章制度以及相关法律法规进行相应处理。具体分析如下：

一. 公司可能采取的处理措施

1. 依据公司规章制度处理：

   • 公司通常会根据其内部规章制度，如员工手册或行为准则，对员工的违法违纪行为进行相应处理。这可能包括警告、罚款、降职、调岗、解除劳动合同等措施。
   • 例如，某公司规定员工涉及违法行为将立即解除劳动合同，那么嫖娼被抓的员工可能会面临被解雇的风险。

2. 考虑社会影响和公司形象：

   • 嫖娼行为不仅违法，还会对公司的社会形象造成负面影响。公司可能会为了维护其声誉和形象，采取更为严厉的处理措施。

3. 遵循法律法规：

   • 公司在处理员工嫖娼行为时，必须遵循相关法律法规，确保处理过程合法合规。例如，解除劳动合同需符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

二. 员工可能面临的法律后果

• 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
• 如果员工在公共场所拉客招嫖，还将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。

三. 我的观点

• 我建议员工在面临嫖娼被抓的情况时，应首先接受法律的制裁，并深刻反思自己的行为。同时，也要做好接受公司相应处理的准备。
• 对于公司而言，应依据其内部规章制度和法律法规，对员工进行公正、合法的处理。同时，也要加强员工的法制教育和道德教育，预防类似事件的再次发生。

综上所述，嫖娼行为被抓后，公司会根据其内部规章制度和法律法规进行相应处理。员工应接受法律的制裁和公司的处理，并深刻反思自己的行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。