针对您提出的“开嫖娼店里面员工被抓怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，嫖娼行为是违法的，不仅违反了社会公德，也触犯了法律法规。对于涉及此类违法行为的员工，单位必须依法依规进行严肃处理。以下是对此问题的详细解答：
一、单位可能采取的处理措施
纪律处分：
- 对于党政机关、事业单位的员工，依据相关法律法规，如《中华人民共和国公职人员政务处分法》和《事业单位工作人员处分暂行规定》，可能会给予撤职、降低岗位等级、开除等处分。
- 对于国有企业和民营企业的员工，单位将依据企业内部规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》进行处理，可能包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。
解除劳动合同：
- 如果嫖娼行为严重违反了单位的职业道德规范或劳动纪律，且对单位声誉或业务造成了不良影响，单位有权依据相关法律法规和劳动合同约定，解除与涉事员工的劳动合同。
内部通报与教育：
- 单位可能会对涉事员工进行内部通报批评，以警示其他员工。同时，组织法制教育和职业道德教育活动，加强员工的法律意识，预防类似事件的再次发生。
配合调查与处理：
- 单位应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和信息。根据调查结果，对涉事员工进行相应的处理，体现对违法行为的零容忍态度。
二、涉及法律责任
- 嫖娼行为不仅违反了单位的规章制度，还可能触犯法律。如果涉事员工的行为构成犯罪，将面临法律的制裁，如拘留、罚款甚至刑事处罚。
- 在这种情况下，单位应根据法律规定和劳动合同约定，采取更为严厉的处理措施，如立即解除劳动合同，并可能向公安机关报告相关情况。
三、建议与预防措施
加强法制教育和职业道德培训：
- 单位应定期组织员工进行法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和道德水平，预防违法违纪行为的发生。
建立健全内部规章制度：
- 单位应建立健全内部规章制度，明确对违法违纪行为的处理规定，确保在处理此类事件时有章可循、有据可依。
加强监督与管理：
- 单位应加强对员工的监督与管理，及时发现和纠正员工的违法违纪行为，维护单位的声誉和形象。
综上所述，对于开嫖娼店里面员工被抓的情况，单位必须依法依规进行严肃处理，并采取相应的预防措施，以维护单位的声誉和形象，保障员工的合法权益。同时，员工也应自觉遵守法律法规和职业道德规范，珍惜个人名誉和职业发展机会。