人员请假出国可以视为人事议题。具体分析如下：

一. 人事议题的定义与范畴

1. 定义：人事议题通常指的是与公司员工相关的事务，包括但不限于招聘、培训、考核、薪资、福利、请假、离职等。
2. 范畴：请假作为员工与管理层之间关于工作时间安排的一种协商，自然属于人事管理的范畴。而出国请假，作为请假的一种特殊形式，也理应被纳入人事议题中。

二. 人员请假出国的特殊性

1. 涉及事项：人员请假出国不仅涉及到普通请假的审批流程，还可能涉及签证办理、国际旅行保险、差旅费用报销等额外事项。
2. 管理要求：公司通常需要制定特定的管理制度来规范员工出国请假的流程，确保员工出国期间的工作交接、安全保障以及归期管理等方面得到妥善处理。

三. 法律依据

• 虽然具体的法律法规可能并未直接规定人员请假出国属于人事议题，但根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，员工享有休假的权利，而公司则有权对员工进行人事管理。请假出国作为员工休假的一种形式，自然应受到公司人事管理制度的约束。

四. 实际操作

• 在公司实际操作中，人员请假出国通常需要经过人事部门的审批，并按照公司规定办理相关手续。这也进一步证明了人员请假出国属于人事议题的范畴。

综上所述，人员请假出国涉及到员工与公司之间关于工作时间、工作安排以及管理要求等方面的协商与处理，因此可以视为人事议题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。