矿山离职体检后，本人有权知道体检结果。下面是对此结论的详细分析：
一. 法律依据
- 《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条：职业病诊断、鉴定过程中，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；卫生行政部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以向卫生行政部门提出，卫生行政部门应当及时组织现场调查。用人单位应当及时、如实提供职业病诊断、鉴定所需的资料。
虽然此条款未直接提及离职体检结果，但强调了劳动者在职业病诊断、鉴定过程中的知情权，以及用人单位提供相关资料的义务。离职体检作为职业病预防的一部分，其结果对劳动者具有重要意义，因此劳动者有权知晓。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的……。
此条款说明，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，离职前进行职业健康检查是用人单位的义务，也是劳动者的一项权利。既然进行了检查，劳动者自然有权了解检查结果。
二. 分析说明
- 矿山工作往往涉及职业病危害因素，因此离职体检对于劳动者来说至关重要。它不仅关乎劳动者的健康状况，还可能影响劳动者未来的就业和生活。
- 体检结果作为医疗信息，通常受到隐私保护。但在此情境下，劳动者是体检的直接对象，有权了解自己的健康状况。
- 用人单位在体检后，应当及时、准确地告知劳动者体检结果，这是用人单位的法定义务。
三. 结论
综上所述，矿山离职体检后，本人有权知道体检结果。这是基于《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及体检结果对劳动者本人具有重要意义的事实。如果用人单位未告知体检结果，劳动者可以依法向用人单位主张自己的知情权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。