工作期间交接班记录不应提前写。下面我将对此进行详细分析：

一. 交接班记录的规定

交接班记录是工作中重要的文件，用于记录工作交接的详细情况，确保工作的连续性和准确性。根据一般的职场规范和行业标准，交接班记录应当在交接工作时实时填写，以反映当时的真实情况。

二. 提前写交接班记录的问题

1. 真实性存疑：提前写交接班记录可能导致记录的内容与实际情况不符，从而失去其作为工作交接凭证的可靠性。例如，如果提前写好的记录中未能准确反映后续工作中出现的问题或变化，就可能误导接班人员，甚至引发工作失误或责任纠纷。

2. 管理风险：允许提前写交接班记录可能会滋生管理上的漏洞，如员工可能为了省事或逃避责任而提前编造记录。这不仅损害了记录的严肃性，也可能对组织的管理和运营带来潜在风险。

三. 正确的做法

为了确保交接班记录的真实性和有效性，我建议：

• 实时填写：交接班记录应当在交接工作时，由交接双方共同确认并实时填写。这样既能确保记录内容的准确性，也能增强双方的责任感。
• 详细记录：记录中应详细列明交接的工作内容、进度、存在的问题以及需要注意的事项等，以便接班人员能够全面了解工作状况并顺利接手。
• 签字确认：交接双方应在记录上签字确认，以示对记录内容的认可和负责。

综上所述，工作期间交接班记录不应提前写，而应遵循实时、准确、详细的原则进行填写。如有进一步需要，您可以继续咨询我。