拖欠工资并不能直接通过查税务来解决，但税务部门确实在某些情况下可以介入。针对拖欠工资的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和行动：

一. 拖欠工资的法律途径

1. 向劳动监察部门投诉：根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》，劳动者有权向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能采取责令支付、罚款等措施。

2. 申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决拖欠工资问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

二. 税务部门的介入

虽然拖欠工资本身不属于税务部门的直接管辖范围，但在某些情况下，税务部门可以间接介入。例如，如果用人单位存在偷税、逃税等税收违法行为，并且这些违法行为与拖欠工资有关联，那么税务部门在查处税收违法行为时，可能会发现并协助解决拖欠工资的问题。

• 例如，某公司长期拖欠员工工资，同时被查出存在偷税行为。税务部门在查处偷税行为时，可能会要求该公司补发拖欠的工资，作为整改措施的一部分。

三. 我的建议

1. 首先尝试与用人单位协商解决：在采取法律途径之前，建议劳动者先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，解决拖欠工资的问题。

2. 及时收集证据并投诉：如果协商无果，劳动者应及时收集相关证据（如工资条、劳动合同、出勤记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 考虑税务部门的协助：如果用人单位存在税收违法行为，并且与拖欠工资有关联，劳动者可以向税务部门举报，请求其协助解决拖欠工资的问题。

综上所述，拖欠工资并不能直接通过查税务来解决，但劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。同时，在某些情况下，税务部门也可以间接介入，协助解决拖欠工资的问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。